凭证以及支付工资的凭证，证明在通知原告劳动合同期满后不再续签劳动合同后，按照有关规定支付的终止劳动合同的生活补助费（经济补偿）支付工资与支付生活补助费的凭证 一、关于本案被告与原告是解除劳动合同还是终止劳动合同的问题。劳动合同的终止，是指劳动关系的双方在约定的劳动合同期限到期后双方权利义务关系的消灭， ...

凭证以及支付工资的凭证，证明在通知原告劳动合同期满后不再续签劳动合同，按照有关规定支付的终止劳动合同的生活补助费（经济补偿）支付工资与支付生活补助费的凭证形式 、关于本案被告与原告是解除劳动合同还是终止劳动合同的问题。劳动合同的终止，是指劳动关系的双方在约定的劳动合同期限到期后双方权利、义务关系的消灭 ...

，拟证明2011年8月份，被告累计旷工30天，不应支付其工资； 3、经济补偿书，拟证明龙某自动辞职，双方已就经济补偿问题达成协议，即一次性补偿被告 的申请书，但调解未达成。2011年3月8日资兴市劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为，原告对未续签劳动合同承担主要责任，但被告升任该宾馆的人事部长后，劳动 ...

劳动合同；另一方面，原、被告双方的劳动合同于2008年7月31日到期后，被告未要求续签劳动合同，亦未在原告单位工作，双方之间也未形成事实上的劳动 ，被告要求原告返还个人应承担的社会保险费的理由不能成立，不予支持。 4、劳动合同到期后，双方已经就劳动合同终止问题达成一致协议，且被告已经领取了经济补偿金， ...

条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 请求，并由李某某承担本案诉讼费用；李某某劳动合同到期后，华远公司同意按原劳动合同约定条件与李某某续签劳动合同并征询其意见，李某某在同意续签名单上 ...

每年一签。2007年7月31日劳动合同到期,湘雅医院未与吴某某续签劳动合同，湘雅医院也没有告知吴某某终止劳动合同，吴某某一直在湘雅医院处工作 申请只涉及吴某某、湘雅医院之间的劳动合同关系并未涉及经济补偿问题，但是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十三条当事人能够证明 ...

2月5日，由于周某某与机长发生争议，经机长建议，永顺公司在合同到期后没有与周某某续签劳动合同。周某某于2004年2月11日正式离职，永顺公司已向周 合同期满，这可证明周某某确实续签了劳动合同。既然公司认为周某某能力不行，也应首先调整工作岗位，并提前一个月通知，而且应进行适当的补偿。公司是以工作能力未能 ...

、劳动合同的终止与续订、经济补偿与赔偿、劳动争议的处理等进行了约定。2003年6月1日，陈某与中路华会计公司续签了劳动合同，续订期限为自2003年6月 发传真，要求结束陈某在我公司的助勤，但由于我公司与陈某签订的劳动合同尚未到期，相关外勤审计工作计划业已正式下达，为维护我公司的信誉，我公司当时并没有 ...

依法签订劳动合某； 8、调查笔录。以证明被告与员工依法签订劳动合某，不存在未盖章问题，原告强行拿走其人事档案资料； 9、档案借阅登记表。以证明为了诉讼 补偿金4700元/月×2.5个月，共计11750元；3、银泰公司支付邓某未续签劳动合某应支付的工资4700元/月×11个月共51700元；4、邓某的 ...

日届满，我中心要求与邓X在维持原劳动合同约定条件的前提下续签劳动合同，但遭邓X拒绝。按照《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十一条之规定， 到期的劳动者自合同到期之日起劳动关系终止。邓X主张系由XX劳务中心违法单方解除劳动关系。 关于发出上述告知书的原因，XX劳务中心主张系因邓X不同意按期终止 ...