支付。 《工伤保险条例》第三十七条规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医某补助金，由用人单位 前的月缴费工资应当参照缴纳工伤保险时某定的月工资基数认定。由于原、被告均没有提交被告参加工伤保险时某月缴费工资标准的证据，故本院对被告受伤前的月 ...

1份聘用协议，约定：甲方聘用乙方为销售代表，甲方为乙方提供业务培训、各项技术支持，协助乙方的推广工作；乙方工资标准为1，000元/月，其中60%为基本工资，40 了供货合同。被告董某与申东机械厂签订的劳动合同期满后，申东机械厂未与董某办理终止或续订劳动合同手续，被告董某也未以书面形式向申东机械厂提出不 ...

3小时)，每晚加班费25元；如张某某在本合同期满或者合同期内辞职后两年内接受与恒达厂经营范围相同或者类似用人单位的聘用，张某某应赔偿恒达厂、罗某某经济损失 《广东省劳动合同管理规定》第九条第一款之规定应属于无效合同。原审法院认定这份《人才聘用合同》有效，属于认定事实错误，依法应予以撤销。二、恒达厂、罗 ...

极为恶劣的影响；4、劳动合同的解除或终止都属于劳动关系的结束，不影响竞业禁止条款的执行。本案原告在书面劳动合同期满后又与某公司建立了事实劳动关系， ，本院予以采信。 被告某公司提交了以下证据： 1、《成都市某贸易发展有限公司员工聘用合同》复印件1份3页； 2、《劳动保障监察现场记录》复印件1份1页； ...

合议庭，共同负责对本案进行审理。现经合议庭评议，本案已审理终结。 原审判决认定，双方签订的《劳动合同书》意思表示真实，符合法律、法规规定，应确认有效。被上诉人依 这一项外上诉人均已按新的工资结构标准执行；提供证某吴某任出庭作证某证某不是合同期满终止而是上诉人单方解除合同。 法庭根据双方当事人争议的焦点 ...

日(合同执行期12个月)；合同期满，视工作表现，经考核合格可继续聘用，但需重新签订聘用合同；基本工资每月500元(有职业证的专业技术人员增加50元)。 本院 ，垫江县某某院终止双方的劳动合同并不违法，董某请求支付赔偿金及代通知金的理由于法无据，对其主张不予采纳。 综上所述，一审判决认定事实清楚，适用 ...

伤残等级鉴定作出常劳鉴字[2010]X号《劳动能力鉴定结论书》，认定依据《职工工伤与职业病致残等级》等标准，张某为伤残十级。2010年7月27日，湘 月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金， ...

。 原审法院认为：原、被告在2001年11月31日劳动合同期满后均可提出终止合同，原告未及时办理终止劳动合同手续并继续留用二被告，双方已形成事实劳动关系， 满一年补一个月生活费给上诉人，工资标准按合同终止前三个月平均工资计算。其中，根据省劳动厅有关文件，转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”。据此 ...

人召开办公会议，主要内容是筹备召开职工代表大会，议题中有讨论通过公司聘用人员工资结构标准及住房补贴标准。同年6月1日，上诉人向本公司财务部门发出通知，主要 况且如何某放亦属上诉人的自主权。 5、双方劳动合同期满，上诉人不再续聘，双方劳动合同属自行终止，并非上诉人单方解除劳动合同。即使被上诉人所称的住房 ...

再到该厂工作，南宁市保安服务总公司亦未安排马某到其他单位工作。双方签订《聘用合同书》后，南宁市保安服务总公司没有支付马某工资，没有为马某缴纳社会保险费。 总公司的主张不予采信。南宁市保安服务总公司认定、马某之间的劳动合同关系因劳动合同期满而于2008年8月5日终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四 ...