余元现金去向不明。对此，有公司员工谈话记录可以证实。3、根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大 另行支付周某某27,500元。 本院认为，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。财务制度是公司的重要规章制度之一，作为公司员工应当严格遵守。周某某系乐购集团 ...

共计7990.80元，已超过单位制度规定的2000元的严重违纪限额，被告依照单位制度之规定，按严重违纪行为解除与原告的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》有关解除劳动合同条款之规定。原告要求支付经济补偿金、双倍赔偿金的请求没有法律依据，本院不予支持。原告5月份 ...

大市场其它商户电费收费凭证，拟证明被告大市场内其它商户同样严格按照用水用电管理制度执行电价；11、国家电价政策，拟证明电业局供应给被告的电价标准，电价 九年八月二十七日 书记员罗敏 附判决书引用的法律条文的原文： 《中华人民共和国合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的 ...

两年的诉讼时效；二、原审判决适用《合同法》第159条、第161条及《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第六条的规定错误， 项之规定，被上诉人可以随时要求履行，同时，最高人民法院《关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第六条是对“未约定履行期间的合同”如何起算诉讼时效 ...

租赁物，林发公司向该院提起诉讼显然未超过诉讼时效。应当认识到，诉讼时效制度虽具有督促权利人行使权利的立法目的，但其实质并非否定权利的合法存在和行使， 的诚实信用原则。五是关于本案林发公司所主张的违约金问题。《中华人民共和国合同法》第一百一十四条第一款规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向 ...

由培训学校承担，卓越公司只按比例收取管理费，不承担任何风险和责任，故根据合同法有关规定，双方签订的协议属于显示公平的合同，培训学校提起反诉，要求判令 经双方协商一致可以解除合作协议。在协议期间，乙方按约定进行工作，体育馆管理制度完善，销售任务能自主完成、人员岗位整齐，甲方能够自主经营的情况下，甲方不得 ...

起诉的，而承担违约责任的前提是责任承担者应系合同当事人。《中华人民共和国合同法》第八条规定：“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。”可见，合同债权 债权人的利益，可以适用公司人格否认，但是相对于公司独立人格而言，公司人格否认制度只是例外，只有在完全符合构成要件的情况下才能被适用，否则将动摇有限公司 ...

合同法将代位权行使的对象限定于债权，而原审法院以是否符合代位权制度的目的来解释合同法第74条，违背了法律解释中以文义解释为首的基本准则，原审 事实属实，本院予以确认。 本院认为：(1)担保物权能否成为代位权行使的客体，我国合同法及其司法解释均未作禁止性规定。设定担保物权的目的在于担保债权的实现，即在 ...

被告在原告处任职期间每月工资均是8900元。按照原告制订的《竞业限制补偿金管理制度》相关规定，2004年5月份―8月份被告每月工资8900元中的60％中的25 额外向其支付竞业禁止补偿金，故该竞业禁止条款无效。本院认为，我国《合同法》第五十二条第一款第(五)项规定“违反法律、行政法规的强制性规定的合同 ...