××代表处将关闭，并与其协商安排至其他公司工作及经济补偿金事宜，因协商未成，代表处终止雇佣张××退回上海××，故代表处不存在违法解聘。张××工作至2008年 奖8000元。 以上事实，由原告上海××提供的与代表处的劳务合同、代表处要求合同续签通知、终止合作通知、深福劳仲案字（2008）第××号裁决书， ...

的劳动关系至2006年7月27日止。该劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，原告崔某某亦未在被告盐业公司处工作，双方之间未形成事实上的劳动合同 、根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条“劳动合同期满或者约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”、第二十条“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以 ...

中没有任何关于待岗期间生活费的约定，并且直至合同终止前，被告也没有向原告主张生活费的请求。原告让被告待岗，只是不提供工作岗位，并不是让其下岗，待岗 公司为申请人陈某某补发下岗期间的生活费，合计x元；3、被申请人鑫源运输公司退还收取申请人陈某某的养老保险金和失业保险金，合计4182.9元；4、驳回申请人 ...

”，通知原告双方于2007年9月1日签订的劳动合同将于2008年8月31日期满，被告决定不再与原告续签劳动合同。原告于2008年8月18日快递“签订无固定 劳动合同，并要求原告在9月15日前续订合同，到公司上班，否则将视为原告放弃续订权利，届时公司将依法终止与原告的劳动关系。2008年9月17日，被告 ...

有限公司，住所地（略）新桥镇。 法定代表人邵某，董事长。 委托代理人龚某，该公司工作人员。 委托代理人张某，上海市志致远律师事务所律师。 原告曹某与被告上海 十四条规定，劳动合同期满，劳动合同终止。原、被告所签订的劳动合同至2009年3月31日到期，在合同到期前被告发出通知不再续签。同时，在2009年 ...

月1日，其与王某某签订一份出租车公司承包经营合同，期限一年。合同期满后，双方没有续签合同。县汽运公司要求终止合同，收回承包经营权。 被告（反诉原告） 公平原则。王某某经营出租车期间，积极发展车辆，为县汽运公司带来一定的经济利益。合同终止后，县汽运公司可给王某某适当的经济补偿。依照《中华人民共和国合同法 ...

22日，被告告知原告，合同到期不再续签，并要求原告在退厂申请表上签名，原告迫于无奈，签了名。当日原告离开被告公司。原告认为，因被告不愿与原告签订无固定 ，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满，劳动合同终止。原、被告所签订的劳动合同至2009年3月31日到期，在2009年4月22日， ...

法院认定事实不清，适用法律错误。双方合作已于2007年8月20日到期终止，对因赛思公司已无约束力。依据《“想网”ICP业务合作协议》约定及因赛思公司2008 思公司处丢失，故因赛思公司对合同的内容负有举证责任。在因赛思公司不能举证证明协议内容的情况下，一审法院认定是原有协议的续签申请并无不妥，本院予以 ...

通知，突然违约停止发货，并中断售后服务，对产品质量置之不理，造成易通达公司不能向客户履行合同，给易通达公司造成可得利益损失和对客户的赔偿责任，违反了诚实信用原则，应承担违约责任，故易通达公司不同意天津美佳公司的本诉请求，同时反诉天津美佳公司：1、要求终止双方的总代理销售关系；2、判令天津美 ...

合同通知函及回执，以证明被告提前30日书面通知原告不续签劳动合同，原、被告间劳动关系将因合同到期而终止；3、原告2006年5月和6月份的工资发放清单 。原告拒绝签收，后被告通过特快专递将“合同终止通知函”送达原告，原告便收悉该通知并在回执上签字。5月30日起原告便未在被告公司上班，之后被告向原告支付了 ...