被告连续打了一份警告、一份记大过和一份除名公告，将原告开除。原告认为其合法权益受到侵害，现起诉要求被告1、支付无故解除劳动合同赔偿金x元；2、返还2008年 、怠工或煽动他人怠工、罢工者，不经预告即解雇除名）为由，对原告作出了除名的决定，被告向本院提交了员工手册、录像资料等以佐证。通过录像反映，原告等 ...

同日，被告又连续出具了警告、记大过和除名的公告，将原告无故开除。原告认为其合法权益受到侵害，现起诉要求被告1、支付无故解除劳动合同赔偿金x元；2、返还2004 、怠工或煽动他人怠工、罢工者，不经预告即解雇除名）为由，对原告作出了除名的决定，被告向本院提交了员工手册、录像资料等以佐证。通过录像反映，原告 ...

月11日将退工单寄给原告； 9、告知函，证明被告解除劳动合同是合法的； 10、付款凭证，证明原告侵占被告的备用金500元，一直没有归还； 11、 ，上书：“上海XX国际贸易有限公司员工杨XX因通过非正当途径从公司获取个人经济利益，经上海XX国际贸易有限公司董事会商讨决定对其解雇处理。经双方协商同意，将 ...

被告某某机械（上海）有限公司。 法定代表人王某某，董事长。 委托代理人张某某，公司员工。 委托代理人李某某。 原告梁某某诉被告某某机械（上海）有限公司追索劳动报酬 年2月28日期间，原告共缺勤28天，被告按照相关规定扣除其缺勤工资合法有据，原告第二项诉讼请求缺乏事实及法律依据，依法应予驳回。 经审理 ...

邀请，擅自向有关管理机关申报停业，擅自违法撤销公司财务等内部机构，擅自解散公司员工，擅自将公司生产经营场所出租牟利，擅自任免公司高级管理人员。如此种种，已使 董事会，而北大双极公司、中核集团认为，公司管理层人事任免是依据公司章程的决定合法进行。北大双极公司则认为，2005年9月15日、7月12日均召开 ...

20日进入金龙公司的前身广东顺德金龙油墨实业有限公司工作，入职时填写的《员工登记表》姓名一栏是“潘某云”。潘某某从事的是食堂后勤工作。1998年 经济补偿金数的50%支付额外经济补偿金。”因此，潘某某要求金龙公司支付额外经济补偿金合法有据，请二审法院依法改判。 上诉人金龙公司针对上诉人潘某某的上诉答辩 ...

以书面形式通知原告的义务，故原告要求被告支付未提前30天通知的补偿金的请求合法，本院予以支持，被告依法应向原告支付一个月的补偿金4000元。关于加班费的 且与员工关系紧张，上诉人决定调动其工作岗位，另行安排工作。但被上诉人不予接受，并自2002年5月19日后辞工不上班。由此可见，并非上诉人解雇被上诉人 ...

后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审判决认定：被告原是原告的员工。在2003年6月，根据原告上级单位中国饲料集团公司拟在湖南省筹建原告分厂的指示 而要求被告承担该案的诉讼费和律师费共2148。55元。2004年10月，被告被解雇，而离开中宏厂。 原审判决认为：被告张某某在原告处工作，并曾 ...

、销售发票、年度利润表，证明被告联碳公司的经营信息都是基于自身发展，通过合法途径取得的，并非原告专有。3、杰能科国际亚太私人有限公司（以下简称“杰能 漂白剂C-320”与“棉分散匀染剂x”2种产品配方享有的技术秘密。 原告与公司员工签订的《劳动合同》表明，原告要求其公司的全体职工对工作期间获取的商业 ...

还因失职致使仓库丢失短缺货物7096元(原告同意赔偿3052元)。原告所签《新进员工试用合同》建立在平等、相互的基础上，且得到公司工会许可，在试用期内 ，且毫无诚信、出尔反尔，向劳动局提出申诉，故我方要求法院查明事实，维护我方合法权益。 经审理查明，被告是依法进行工商登记的合作经营(港资)企业。原告于 ...