构成本公司员工手册中的A类过错，即打架、斗殴及在公司无理取闹，本公司按相关制度及流程对邓X予以违纪辞退并解除劳动合同有事实及法律依据。现请求判令本 日起至2010年4月17日止；邓X如严重违反XX公司的规章制度，XX公司可以解除劳动合同；XX公司依法制订的《员工手册》作为该合同的附件，与该合同具有同等 ...

审理终结。 原告上海某资产经营管理有限公司诉称：被告原系原告单位员工，但其在职期间严重违反了公司的劳动纪律，仅在2009年度就有早退情况4次、虚假考勤 退工证明，其中解除合同通知上载明“陈某女士：你严重违反公司相关劳动纪录和规章制度，根据国家法律法规和公司的规定，对你做出除名处理，为此特通知你如下事项 ...

、陈某、田尾金（原告原职工）到庭作证，证实申请人在工作期间，并无违反公司制度行为。被申请人申请姚某、励某、张某到庭作证，证实申请人在工作期间， 、未尽店长职责，需要再度培训。原告因被告未参加培训这一事件而认定被告严重违反公司规章制度，与被告解除劳动合同，显然没有充分的事实依据，该解约处置不当。因此， ...

驳回原告其余诉讼请求。 被告某公司为反驳原告诉讼请求所依据的事实，提供如下证据材料： 1、员工考勤记录表。证明原告经常迟到、早退，严重违反劳动纪律。 2、辞退 规则的责任和后果等事项，应当建立相应的考勤制度，但某公司并未能提供相关考勤制度，故某公司指称孙某违反公司规章制度，不能成立。而对孙某工作失误， ...

可以解除劳动合同。自本通知起三十日内，各位员工仍是本公司员工，仍应按照公司管理制度正常上下班，违反公司规章制度不来上班者，做旷工处理。2008年10 月21日后原告未至被告处上班。2008年10月24日，被告以多次严重违反公司规定为由对原告作出开除处理。2008年11月3日，原告向上海市嘉定区劳动争议 ...

月1日起至2009年7月31日止，违背了本案的真正事实。1、被告严重违反了工作制度。自2006年3月份，经原告多次通知到新的工作岗位上班，而被告不予答理 被告有某某，称未收到原告要求去上班的通知。 二、书证。 1、浚县网通公司员工调动通知单。主要内容为，因工作需要，王某某调往清欠办工作，于2005年3 ...

项目，但该负债及所有者权益明细表没有任何体现。原审判决违背了财务基本常识。根据会计制度，营业收入、利润在《损益表》中体现，股东权益在《资产负债表》中体现，不 宏光公司的恶意诉讼，理由有二：其一，本案是严重违反合同约定的恶意诉讼。根据宏光公司与华天集团之间就整体转让华天海运签订的三份协议(2002年8月 ...

、公安机关等部门再次参与调解下，部分员工签署承诺书，认识到之前行为的错误，被告遂于8月6日再次出具公告，以严重违反公司劳动纪律等为由对包括原告在内的 劳动人事争议仲裁委员会裁决书，被告提交的考勤记录、工资明细、企业实行其他工作时间制度的批复及决定书、承诺书、情况说明及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚， ...

、公安机关等部门再次参与调解下，部分员工签署承诺书，认识到之前行为的错误，被告遂于8月6日再次出具公告，以严重违反公司劳动纪律等为由对包括原告在内的 劳动人事争议仲裁委员会裁决书，被告提交的考勤记录、工资明细、企业实行其他工作时间制度的批复及决定书、承诺书、情况说明及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚， ...

合同，原告担任骑马钉机长，工资为1,800元/月，合同中另约定原告严重违反劳动纪律或者被告规定制度的，被告可以解除劳动合同。后原、被告曾四次续签合同， ，另有同事高某同时被毛某打伤。2010年3月5日，被告以原告严重违反公司规章制度为由解除与原告之间的劳动合同关系。2010年3月22日，原告申请劳动 ...