某所送工艺品佛像及2010年春节前所送价值1000元购物某，均在X某辞职离开浦发行工作岗位之后，收受1000元购物某是在被某人某某退居二线之后，且 ，同时划拨了30余万元的营销费用额度。该部为了完成行长关于提高西铁分中心员工福利的承诺，在2006年中秋节和2007年春节期间，购买了6000元的购物某。 ...

事实的理由。熊某于2005年12月2日提出辞职是劳动争议发生之日，其于2007年3月14日申请仲裁，已超过劳动仲裁期间，依法应驳回其诉讼请求 管理有关问题的通知》(人保财险发[2004]X号)。 9、2005年党委会记录。 10、员工薪酬变动审批表。 熊某不服，向本院提起上诉称：(一)根据省财保公司《 ...

； 6、加班确认单样表，证明原告公司员工若要加班，需填写加班确认单并经其上级主管批准，否则不视为加班； 7、申请函、养老保险个人帐户有关项目内容调整表、 公司会议室的电脑中获得），证明原告公司高管与律师商谈通过调岗降薪逼迫被告主动辞职的事实； 9、原告公司副总经理吕X发给被告的电子邮件的附件（打印件） ...

，住上海市徐汇区X村X号X室。 委托代理人周XX，男，上海XX律师事务所员工，住上海市金山区X村X号。 委托代理人徐XX，上海XX律师事务所律师。 原告张 有权扣除原告2009年4月至2009年6月期间的劳动报酬。2、原告系主动辞职，且未说明任何理由，故要求经济补偿金无法律依据。综上所述，被告不同意 ...

了500元押金，由于原告不协助，致使该款至今未退还给被告。综上所述，原告违法收取员工押金，未查明事实真相扣除被告工资、奖金以及无故开除被告，并且无理要求商场不退还被告 元的服装押金是事实，由于公司在未下达开除通知的情况下，而被告自己主动向公司辞职并退还了服装，且被告的工资到目前还没有结清，故原告没有将 ...

为了能进入由其妻子张某申请注册的南京聆语堂助听器服务中心(以下简称聆语堂服务中心)从事同类工作，倪某于2004年6月19日主动辞职离开斯达克服务部。 了具体记载。 斯达克服务部经营期间，建立了自己的规章制度，其中第十条规定：“员工不得泄露本单位财务状况及已配用户档案和未配用户档案资料，凡是泄露公司财务 ...

；对于上述证某材料的真实性，中迅达公司均不予认可，并主张根据考勤与休假规定，员工加班应履行相关审批手续，但叶某未能提供任何加班报批手续。 叶某主张因2011年4 某其已将相关劳动关系处理手续合法送达叶某，存在程序瑕疵；且叶某亦认可因主动辞职而自2011年8月1日起离职，故该公司以叶某自2011年8月1 ...

已垫交，只需按实际报销就行），合计赔偿x元。 被告辩称：1、原告主动要求解除与被告的劳动合同关系，根据相关法律规定，被告无需向原告支付经济补偿金；2 年3月31日，原告以工资太低，没法过日子为由，向被告提出辞职申请。当日，被告同意了原告的辞职请求，并按被告公司规定补发原告一个月的工资。2010年10月 ...

、劳动合同。证明双方的劳动关系及合同约定的内容。 2、辞职报告。证明陈某某主动辞职。 3、员工手册。证明陈某某对于某某公司包括工资制度在内的各项规定 11月10日。 2008年11月17日，陈某某向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司支付1997年11月1日至2007年12月31日工资 ...

即离开了冠正公司。2009年9月申请人向益阳市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求被申请人办理社会养老保险手续、缴纳社会养老保险费22000元、支付解除劳动合同 请求撤销。 2、解除劳动合同申请书。用以证明廖某系主动辞职。 3、员工手册。用以证明公司制度已向员工公布，廖某应知晓公司制度内容。 4、 ...