赵某某的工作岗位。并约定工资为5600元。约定如严重违反公司规章制度，公司可以单方面解除劳动合同，无经济补偿金。进入日塑公司后，赵某某从事日塑公司金型部 、威胁上司，不能认错及改正者，视同要求公司解除劳动合同，公司可解除劳动合同并追究其他责任，没有经济补偿。2009年11月10日，日塑公司口头通知赵 ...

德胜电厂与缪某于2000年6月就解除劳动合同所达成的重大误解的协议，撤销德胜电厂单方面按自动离职解除缪某劳动合同的行为；2、判决德胜电厂赔偿 关系的解除，缪某请求撤销其与电厂解除劳动合同的行为缺乏依据，本院不予支持，原审判决驳回缪某关于给付经济补偿的请求正确，本院予以维持。 综上所述，原审判决认定事实 ...

任何理由的情况下，突然单方面强行将黄某某辞退，当时办理手续时已提出按《劳动法》第二十八条的规定，由用人单位在单方解除劳动合同时给予经济补偿，并要求按《 加班工资的问题，虽然金浪公司佛金浪字【2002】第X号文件第四条规定员工的薪酬包括基本工资、绩效工资以及周六上班报酬等内容，但金浪公司并无证据证明该 ...

曾是被告衡东县级机构负责人，与被告形成了事实上的劳动关系，现被告单方面解除劳动合同，请求依法判令被告补偿原告龙某某人民币x元。 原告袁某某诉称，原告 之间是代理关系。 4、中国太平洋人寿保险股份有限公司下发的《关于下发各业务条线员工签订劳动合同标准的通知》，以证明龙某某、唐某某的年龄、学历均不符合公司 ...

经理工作的决定》（附上海上外翻译总公司翻译件），证明原告单方面作出解除劳动合同的决定，但上述二份解除通知在时间和内容上存在矛盾，因原告提出支付三个月底薪 个月基本工资代替通知，你安静地离职，另一是你离开公司，没有任何代通知金或补偿。管理层建议你选择第一种方案，安静地离开公司。在会议结束时，你拒绝接受3 ...

高额（138,503.99元）索赔为由，通知于2008年9月27日与被告解除劳动合同。2008年10月6日，原告支付被告2008年9月工资4,700元，同时 等证据予以证实。 本院认为：原、被告在履行劳动合同期间，原告以被告严重失职为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，原告应负举证 ...

每月5,548元，今5月份公司单方面降低至2,108元，实际违法克扣工资3,440元。鉴于公司上述行为严重侵害了我的权益，因此我决定于2009年6月15日依法解除劳动合同，且主张支付经济补偿及双倍工资差额。请在合同解除前3日内接受我的移交；若公司拒绝接收，则后果应由公司承担 ...

问题，原告的该项请求缺乏依据，被告没有实行提成奖，其在仲裁委提交的所谓提成表是原告单方面制作的，没有被告的确认；原告也没有充分的事实根据证明其所作的团队和业务成绩 共和国劳动法》第三条、第二十六条第三项、第二十八条、第五十条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第八条，《广东省劳动合同管理规定 ...

违反法律规定，现应支付该月工资2000元，并按照劳动部《关于违反和解除劳动合某的经济补偿办法》第三条的规定，支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。 的，是劳动者在私营企业工作弱势利益的唯一保护，是合某有效的。广大电器单方面变更或者终止协议的执行是违约行为，理应受到法律制裁。禅城区人民法院原审“驳回原告 ...

路X号二层。 法定代表人XX，董事。 委托代理人张XX，女，该公司员工。 案由：劳动合同纠纷。 原告傅XX诉称，原告与被告于1996年签订劳动 被告以原告严重违反公司管理制度为由，单方面解除劳动关系。原告认为被告无充足理由解除劳动关系，故要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金x元，支付2007、2008 ...