为次月15日。甲方按与工会协商的薪酬制度确定乙方的工资。甲乙双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由个人缴纳的部分，由 有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会 ...

1500元。劳动合同约定：双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳各项社会保险费，被告应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背 公司机关各部门、收费站、工区、路政大队代表征求对《员工考勤管理规定》意见会，提出《员工考勤管理规定》中采取四次打卡的方式不太适合养护 ...

10日，同济公司与其职工李金录的家属达成赔偿协议，依标准应赔偿李金录家属各项经济损失x元，实际由原告按协议赔偿x元。原告与同济公司签订了李金录 管理责任；认定地矿公司安全生产责任制度不健全不落实，未对从业人员进行安全生产教育培训，应负事故发生的管理责任；因本案事故系恒源公司员工张会祥执行职务行为过程中 ...

并改任会计职务(被告与其他员工均有重订劳动合同)。1996年2月6日，被告作出“岩书(96)店字X号《1996年经营管理工作要点》”，对1996 的系”(劳动者)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的“或”劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的““，故被告作出决定终止与原告的 ...

不称职，经董事会决定可撤换。总经理的职责是执行董事会的各项决议，负责组织领导合营公司日常经营管理工作，副总经理协助总经理工作。 合营公司的利润或亏损按 公司内部张贴《公告》、《声明书》，公开指责合营公司董事长，导致合营公司员工思想混乱无所适从，合营公司无法运作。为此，合营公司的主管公司于1996年2月 ...

不称职，经董事会决定可撤换。总经理的职责是执行董事会的各项决议，负责组织领导合营公司日常经营管理工作，副总经理协助总经理工作。 合营公司的利润或亏损按 公司内部张贴《公告》、《声明书》，公开指责合营公司董事长，导致合营公司员工思想混乱无所适从，合营公司无法运作。为此，合营公司的主管公司于1996年2月 ...

是保险公司的业务组成部分，双方已构成劳动关系。三、保险公司制定严格的考勤制度及其他各项管理、奖惩制度都适用于我本人。四、一审以2003年6月、10月我做过 过新单业务，并且收过孤儿保单的保费，这些工作完全是个人代理人的行为，并非公司员工的行为。王某甲虽然提出自己与公司是劳动关系，干过公司内勤，但是，王 ...

。 四、漯河市经济贸易委员会出据的票据一份，证明原告的电工证是自已参与培训，自已投资取得的。 五、漯河市召陵区人民法院CT报告单一份，证明原告患有腰椎间盘 参与考勤，考勤制度是单位规章制度的组成部分，也是年度考核的组成部分。说明单位的规章制度对宋某某并无约束力，宋某某与被告不存在管理与被管理关系。（三 ...

符合客观实际。关于原告称被告的某资发放方式不符合本单位制度一节，因其属于原告单位内部管理问题，不能以此否认被告在原告单位从事投递工作的某实。 时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的某录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份 ...

被告程某缴纳包括失业保险在内的各项社会保险； 4.第三人制造公司致原告腾飞公司的函：证明由于被告程某严重违反第三人制造公司劳动制度，被退回原告腾飞公司， ，给第三人制造公司生产组织管理造成负面影响和经济损失为由，将被告程某退回原告腾飞公司，并要求原告腾飞公司加强对员工的教育和培训。被告程某退回原告腾飞 ...