和奖金是由商城本部进行考核和发放的。物业公司和商城本部的员工在工作岗位和工作任务上存在不同，在年终考核奖金上存在不同是正常的。 为此施某某提供以下证据 保持劳动关系协议》后施某某开始待岗休息，虽然协议约定的待岗时间为3年，但协议到期后，双方实际仍在按此协议内容履行，直至2007年12月青浦商城发出终止 ...

存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明，故本院参照计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作时间 已支付被告超出标准工作时间100％的工资。被告主张原告未支付加班工资，缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月所得工资已包含加班工资，故在计算未签劳动 ...

工作时间，且事故发生当天，第三人也是因为向该单位员工取回钥匙而受到事故伤害，完全是在工作时间内因履行工作职责受伤的。第三，根据《工伤保险条例》第 决定。 案件受理费50元，由原告宁波佳虹实业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于 ...

作旁证遭被告拒绝，原告于当日向被告出具了《除名通告》，主要内容为：员工刘ｘ在工作时间，严重扰乱公司生产秩序，行为过激，给公司造成较大的经济损失并在 前十二个月的平均工资为2975.38元意见一致，本院对此予以确认，根据被告的工作年限及相关工资，本院确认原告应予支付的赔偿金为x.28元，原告不同意支付的 ...

提供的发票和送货单显然不能证明被告不服从管理；其次，原告对第二次处罚的时间之陈述前后不一，相互矛盾：再次，原告就被告该违纪行为向本院提供了两份签呈 诉讼中提供证据以维护自己的合法权益，均应当遵循法律法规和诚实信用原则，即便员工在工作中存在不妥之处，原告应当依照合理的程序和采取恰当的方式来管理、惩戒员工 ...

次或三次考勤卡，以及原告上晚班时早到单位，但被告仍然将早到时间统计在工作时间内的情形。 经审理查明： 原告于2008年12月2日进入被告处工作，任 时间，嗣后在庭审中予以推翻，但对此未提供证据予以证明，本院对早班员工有半小时午餐时间的事实予以确认。另外，原告自认下班时滞留单位洗浴之后再打卡离去，时间约 ...

，通知内容为：因企业严重亏损，无力维持经营，经企业研究决定，与员工陈某某解除劳动合同关系。在没有提前通知被告的情况下解除了与被告的劳动合同。2008年10月 超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”和第四十八条之规定，对于原、 ...

，通知内容为：因企业严重亏损，无力维持经营，经企业研究决定，与员工黄某丁解除劳动合同关系。在没有提前通知被告的情况下解除了与被告的劳动合同。2008年10月 超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”和第四十八条之规定，对于原、 ...

虞某离开我公司后再未回来，亦未继续履行其应尽的义务。后我公司员工在新疆克拉玛依油田见到了虞某，其正在为当地一家客户试验利用x技术制作的小型一体化 原因造成甲方商业秘密泄漏，甲方有权解除合同，并有权要求乙方赔偿损失。乙方在工作时间或者利用甲方提供的条件所完成的一切成果，包括但不限于文件、方案、文字资料 ...