。 原审法院另查明，庭审中，火旺公司提交2007年1月26日与鲁某某订立的协议书一份，证明鲁某某的姓名为“鲁某军”，而不是“鲁某某”，但承认是鲁某某 ，不予采信。火旺公司根据其企业特征及工作需要，组织包括鲁某某在内的其他员工，进行专业技能培训，但未与鲁某某约定服务期，且未提交为鲁某某全部承担培训费用的 ...
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也没有申请过辞职，也不是单位的富余人员，这几年中，单位一直在外招聘员工，为什么要解除我们的合同。请求二审法院撤销原审判决，依法改判：一、撤销解除 职工代表大会讨论决定，在单位建立再就业培训中心，对在职职工实行分流下岗，并与下岗职工签订《下岗职工基本生活保障和再就业协议书》，约定对下岗职工三年托管期满后 ...
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也没有申请过辞职，也不是单位的富余人员，这几年中，单位一直在外招聘员工，为什么要解除我们的合同。请求二审法院撤销原审判决，依法改判：一、撤销解除 职工代表大会讨论决定，在单位建立再就业培训中心，对在职职工实行分流下岗，并与下岗职工签订《下岗职工基本生活保障和再就业协议书》，约定对下岗职工三年托管期满后 ...
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教学思维教材、一份感统测评、一份学能测评、一份数学思维能力测评、一份员工手册，李某丙接手后自主经营、自负盈亏。四、李某乙于2007年10月31日将 。 本院认为，李某乙与李某丙于2008年1月18日签订《儿童潜能开发中心转让协议书》，将该儿童潜能中心的相关教材器具等设施及相应权利、义务转让给李某丙，并 ...
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证明原告在合同履行过程中存在不严格履行合同约定、不遵守商场管理制度、私自发放员工某某、私自在媒体上刊发招商广告且销售状况极差根本无法实现合同目的等严重 态度，为了避免损失进一步扩大，被告在无奈之下按照双方《专柜经营合同》及其附属《协议书》中关于解除合同的约定，正式向原告下达书面的《解除合同通知书》，原 ...
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指导及培训的义务，乙方应服从甲方的业务指导及积极参加相关的培训。甲方可为乙方提供以甲方公司员工的名义参加社会保险的便利，但不视作劳动关系的存续。在物业 提供的劳动是用人单位业务的组成部分，基于以上理由，该用人单位与员工之间签订的《物业服务承包协议书》应属于无效。本案欧某全与被告的关系符合劳动和社会保障 ...
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B公司对湘程鉴字(2011)第X号审计报告质证认为：企业利润率受企业管理水平、员工素质、市场供求变化等诸多因素影响，利润率不可能保持恒定不变；实际进行审计 对税控收款机销售的有关规定……2.9乙方应在产品的销售、咨某、安装、培训等服务工作中发生问题时及时出面调解平息怨气、梳理纠纷、化解矛盾、做好用户和 ...
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中视希望公司签订的合同资料、中央电视台与东方金叶公司签订的协议书、赵某与“希望英语”栏目组员工合影照片原件等证据。 其中用以证明中央电视台对争议商标标识 可以知悉被代理人商标的代理人。 本案中，根据中央电视台在商标争议阶段提交的《协议书》等多份证据表明，中央电视台曾先后委托东方金叶公司和中视希望公司 ...
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人贺某某与原审被告人陈某某及公司部分职工与公司签订《郴州国有员工置换身份有偿解除劳动关系协议书》，至此，作为市物资局（后改名为郴州市商业物资行为管理 贺某某同志录用为国家干部的综合材料”和1996年6月9日郴州市人事局“干部培训考核鉴定表”，证实被告人贺某某于1996年6月转为国家干部； 8、郴州市 ...
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厂破产程序。 1998年10月15日，原告与徐汇区工业系统再就业服务中心签订了《托管协议书》，主要约定：托管期间由该中心负责对原告进行日常管理；1998年9月至12 ，如上海某厂处于停产状态等，而且原告自认上海某厂还多次安排其参加技能培训，安排其至外单位工作，但其因自身原因未予接受。据此，上海某厂未为 ...
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