及考核办法》，用以证明被告单位系股份合作制企业性质，以及在本单位内部实行绩效工资制度的事实； 2、隆回县X村信用合作社、横板桥信用社X年度、2007年度、 均具有效力，被告根据制定的考核办法对单位员工进行考核，并根据考核结果，按照制定的薪酬管理实施办法确定员工工资数额，采取按月预提预发、年底考核后一次 ...

符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。基于物业管理合同关系，业主拖欠公共性服务或特约服务等物业服务费，物业服务企业应当通过合法途径 制度中有关津贴发放的相关制度，故对因停电造成的津贴损失不予确认”的认定没有事实和法律依据。我公司员工的工资形式为基本工资加津贴，津贴部分写入了 ...

及考核办法》，用以证明被告单位系股份合作制企业性质，以及在本单位内部实行绩效工资制度的事实； 2、隆回县X村信用合作社、横板桥信用社X年度、2007年度、 均具有效力，被告根据制定的考核办法对单位员工进行考核，并根据考核结果，按照制定的薪酬管理实施办法确定员工工资数额，采取按月预提预发、年底考核后一次 ...

劳某某工资，故劳某某认为由于华星饲料厂克扣工资而被迫解除劳某关系的理由不成立。而且劳某某作为华星饲料厂的员工，应有义务服从华星饲料厂安排的工作，如其 在10分－20分浮动错误。华星饲料厂作为ISO质量管理认证企业具有完善文件制定管理制度，如编号、签发、收件制度，但上述的计酬方法已违背华星饲料厂文件制度 ...

。签单是经老板批准的，陈某某没有私自签单。关于员工管理制度，陈某某在入职时并未看到。陈某某要求幸福渔村支付拖欠的2003年12月份和2004年1月份的工资共6600元，并退回押金300元。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回幸福渔村的上诉，维持原审 ...

2008年1月进行过注册号、经营范围变更，2009年4月进行过名称变更。某某总公司员工某锦渠负责为某某总公司采购生鲜蔬果。 上述事实，有重庆工某行政管理机关通知书 搬运管理制度与签到表、收、退筐记录表。原告认为在搬运管理制度上签名的“魏某芳”乃被告公司员工，但被告对此予以否认，且签到表及收、退筐记录表 ...

问题； 12、原告2008年1月至2008年12月完税证明，证明原告实发工资； 13、危险化学品从业单位安全生产告知承诺书，证明被告安全生产的具体负责人； 签订的两份劳动合同，证明对原告实行不定时工作制； 2、人力资源管理制度员工手册及员工执行手册，证明对原告实行不定时工作制； 3、劳动和社会保障局 ...

的劳动关系于2009年3月26日被违法解除。 3、收入证明，证明原告每月工资收入3000元。 4、当事人提请诉讼申请表，证明本案经仲裁前置程序。 5、工资单 在办公区域内使用手机接听电话、收发短信，违反《信审和运管部工作制度和员工纪律管理补充办法》关于在办公场所使用手机的规定，被告给予第三次书面警告并 ...

关系的决定》，决定内容为：该员工徇私舞弊，利用职务便利收受往来单位的好处，数额巨大，严重违反了我国有关法律和公司的管理制度，根据我司《行政处罚（ ，故原告要求被告报销工装费1650元的诉讼请求本院不予支持。 用人单位对减少发放员工工资承担举证责任，庭审中，被告对发放原告2008年7月、8月工资时扣发了 ...

，证明本案经过仲裁前置； 2、劳动合同，证明原、被告存在劳动关系，原告工资为3000元/月，其中基本工资2900元/月，补贴100元/月； 3、2008年10 12、解除劳动合同通知书； 13、员工考勤表； 14、2009年4月至同年8月原告工资清单； 15、被告人事行政管理制度； 16、案外人任亦彬 ...