进行半个月至一个月的培训，符合公司要求后才能上岗。公司向所有的技师都发放过员工手册，证人在职的时候也给证人发放过。公司的规章管理制度是员工手册 上海尊尚会休闲俱乐部有限公司支付2009年1月至9月的二倍工资的请求，没有法律依据，不予支持。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司作为用人单位，应对廖某某2008年8 ...

证人只知道工资中要扣除3%的款项，具体是什么款项也不清楚；对于高某某提供的员工手册，证人表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人 认为，高某某未能提供证据证明上海尊尚会休闲俱乐部有限公司进行扣税的事实，且按照法律规定，符合纳税情形的，必须依法纳税，现劳动者要求用人单位退还税款及提供扣税凭证 ...

日，原告以仲裁委员会逾期未作出裁决为由诉至法院。 以上事实，由劳动合同、《员工手册》、银行明细账、违纪违例行为处罚单、申诉书、受理通知书、劳动争议已受理 满足季度累计两次记大过处分的情况下，就解除了双方的劳动合同，缺乏事实和法律依据，应当按照经济补偿金标准的二倍向原告支付赔偿金。原告于2007年3月 ...

证明原告的工资和佣金已经发放。 原告对证据2、4、6的真实性未提出异议，对证据1中的员工手册节录和证据3、5提出异议，认为其签字确认的员工手册 元。被告另根据原告完成相关工作的营业收入支付佣金提成。合同同时约定，被告按照法律、法规规定为原告缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金及住房公积金。原告入职后 ...

的工资信息，已严重违反了公司的规章制度和保密原则，被告解除双方劳动合同并未违反法律的相关规定；按照公司规定及双方约定，原告也不属于2008年12月双薪的 员工，还因为违反公司规章制度，理应不能享受绩效奖金。 以上事实，有劳动合同、员工手册、工资单、解除劳动合同通知书、嘉劳仲（2008）办字第X号裁决书 ...

小时、每周六加班一天的陈某无据证实，无法认定。原告参加了被告组织的关于《员工手册》内容的学习培训，应当知道自己的工资结构，在每月领取工资时也应当知道 中查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动者应依法行使自己的合法权利。上诉人李某权自2001年受聘迪马 ...

2005年9月文德兴泰与陈某某分别签订保密协议和劳动合同，该保密协议和劳动合同均系双方真实意思表示，内容未违反法律法规规定，应属合法有效，双方均应严格如约履行各自的义务。根据文德兴泰员工手册之规定以及保密协议之约定，陈某某不得以盗窃、利诱、胁迫或其他不正当 ...

两个业务部的客户名单及原告与客户发生业务往来的部分财务凭证； 2、原告的员工手册、工作人员守则、赵洪峰等7人的劳动合同、企业职工花名册及上海市嘉定区劳动局 决定其分支机构的变更和“加盟”事宜，更无权擅自转移、处分其财产，违者将追究法律责任等。 经本院主持对原告主张的客户名单与中洲所被保全的客户名单等 ...

年8月18日向原审法院提起诉讼。 原审判决认为：谢某某作为科瑞公司雇佣的员工，从事门卫工作，应自觉遵守科瑞公司制定的各项规章制度。但谢某某在工作期间擅离 的仅指2003年4月20日的上班睡觉的情况。其次是法律依据方面，被上诉人解雇上诉人的法律依据是《员工手册》第十章第二条C类过失第二十项以及《劳动法》 ...

解聘，并被扣发8月份全月工资及餐费230元。被告克扣工资、餐费的行为无法律依据。故要求判令被告撤销除名决定，向我支付工资2500元、餐费230元， 支付登记表》、《备忘录－关于罚款单签收事宜》、《北京汉威高斓物业管理有限公司员工手册》被本院认定为具有证据效力。 本院认为：原告与被告签订劳动合同，建立了 ...