年改为股份有限公司了，不会再用原来的公章了，刘洪涛是否为金瓷公司员工，有待核实。如果与公司业务有关联，原件应在金瓷公司，不在个人手里。对 劳动争议发生之日。”2008年10月7日张某某查询劳动档案时见到金瓷公司作出的《解除劳动关系通知书》，随后提出劳动仲裁申诉主张权利。原告张某某的起诉不超过诉讼时效， ...

的争议，岳和公司仅出示了由贺某某书写的补偿金计算草稿证明是贺某某首先提出解除劳动关系，岳和公司发给东城大厦管理处的通知称于2006年2月27日与贺 劳动关系的补偿金3000元，并向贺某某出具劳动关系通知书，同时驳回贺某某的其他申诉请求。岳和公司不服裁决，于2006年6月13日向原审法院提起诉讼，请求 ...

》第32条之规定，自行解除劳动合某。原告的离职，造成了被告单位用人缺乏情况。2011年8月10日被告单位内部会议决定要为员工（包括五原告）申报、 返还风险抵押金，符合某关法律规定，本院亦予以支持。本案原告自行解除劳动关系，在离职时向被告提交的解除劳动合某通知书上提出依据《劳动法》第32条规定解除劳动 ...

休息，该证据不能证明从2011年12月1日以后没有到单位上班，在2011年11月12日被告已向仲裁委提出解除劳动关系的申请，并要求给予工伤待遇和劳动待遇 。2011年11月22日原告向被告寄送了通知书，要求被告于2011年12月1日到公司上班，逾期将与被告解除劳动关系。被告则于2011年11月22日向 ...

年6月至2006年7月期间的社会保险费。2009年10月27日，被告单方提出解除劳某关系，其行为违反了《劳某法》和《劳某合同法》的规定，侵犯了我 2.被告提供的违纪材料、《调查核实情况表》中反映原告对违纪事实认可，《解除（终止）劳某合同通知书》在2009年9月19日也给原告送达，以上证据可以证实原告在 ...

8日，光明公司向张某某发出解除劳动关系通知书，表明张某某所称以长期加班解除合同的理由不成立，光明公司将以张某某本人提出解除劳动关系为由解除双方的劳动关系 超时加班以及未签订劳动合同才解除劳动关系的。星宇公司称，加班都是和劳动者协商的，张某某属于自愿加班，且加班费都已经足额支付了，提供员工手册节录及签收 ...

将经济补偿金变更为x元，年休假工资变更为2141元。 被告某某公司辩称，原告于2009年9月4日提出解除劳动关系，2009年11月原告再次向仲裁委员会提出 时30分，并要求员工按规定进行考勤，午餐自行解决。并根据合同约定向原告发放基本工资。2010年9月4日，原告向被告出具解除劳动合同通知书，以公司不 ...

点，双休日和法定假日均照常上班。艾麦公司于2007年底要求各门市员工完成一定销售额才能与公司签订劳动合同，而林某拒绝签销售合同。艾麦公司认为林某在其门市 关系和缴纳社会保险费用。2008年7月4日，林某向艾麦公司提出的《解除劳动关系通知书》记载：“因公司至今拒不给本人缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、 ...

之间曾存在劳动关系，其于2010年8月4日向该单位提出解除劳动关系，于某就其主张提供的证据除人力资源和社会保障部全某人才流动中心的证明以外，还包括：一 《员工保密协议》；二、2008年11月24日龙拓资讯公司向于某出具的《员工录用通知书》，内容为录用于某为点睛事业部产品助理。龙拓资讯公司认可现于某档案 ...

合同通知书，拟证明原告与第二被告存在劳动关系，原告于2010年9月1日收到解除劳动关系通知。 5、XX食品公司员工移交清单，拟证明原告在2010年9月 原告于2010年7月23日口头提出解除劳动关系申请，双方已就经济补偿达成一致意见。 3、第二被告XX食品公司解除劳动合同通知书，拟证明原告与第二被告已 ...