还采用欺骗手段委托他人代为打卡伪造上班假象，该行为严重违反了劳动纪律和被告的规章制度。被告根据《员工手册》的规定，对其处以扣分30分并因此解除劳动合 人为浙江省宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。 （此页无正文） 审判员周文君 二O一O年十二月二十八日 本件 ...

人营运，上诉人依约交纳保证金及各项费用，每月交纳的费用分为租金、代缴规费以及代缴社保。 2005年6月初，上诉人向被上诉人二分公司申请替班司机替班营运，因双方均无找到 ，根据合同第五条第六款，上诉人已违约、放弃承租合同，上述合同已自动解除，因上诉人违约造成该司及对班司机的经济损失，在核定损失金额后，将 ...

依照公司销售激励制度根据销售激励奖金计算团队建设费用,用于部门公共费用支出,不属员工个人收入范围,原告请求支付扣发2008年度10%奖金的诉讼请求不予支持。原告在被告 的主张，因在双方协商一致解除劳动合同的情形下,由用人单位向劳动者支付经济补偿金是法定义务,候紫們又未明示放弃该项权利，在仲裁和起诉时均 ...

X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过劳动争议仲裁时效。 关于未签订劳动合同的双倍工资差额。原告举示的《新员工转正申请表》，证明原被告双方于2006年9月 2009年7月27日提起仲裁，于2010年10月8日撤回仲裁申请，应视为放弃权利救济，其于2010年10月8日再次提起仲裁申请，也已过仲裁时效。 ...

通知书》，通知陈某于当月15日前到公司办理签收解除劳动合同证明书，及申领失业救济金，逾期延误将按规定视为个人放弃领取失业救济金等权利。同年11月13日，陈某签收 已于2009年1月依法与陈某签订了书面劳动合同，不存在不签订劳动合同的事实。省劳务派遣公司也为陈某缴纳了社保，但是由于陈某没有在离职后规定的 ...

开始到被告公司从事印刷工作。双方约定试用期工资为月薪1700元，并由厂方买社保。当2010年8月13日发工资时被告仅支付原告基本工资1700元，并 支付原告误工费1046元。 被告重庆某某彩印有限公司辩称，原告为被告公司员工，双方没有签订书面劳动合同属实，原告在被告单位工作的时间是2010年6月29日 ...

债权债务。在此期间，其与豫源化电公司签订了无固定期限劳动合同，该公司也为其办理了养老、医某等社保手续，人事档案也存放于该公司。其与被告豫源化电 1-5的真实性均无异议，被告方升化学公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭，视为放弃质证权利，且以上证据与本案有关联，本院予以采信；关于原告提供的证据6即王某 ...

债权债务。在此期间，其与豫源化电公司签订了无固定期限劳动合同，该公司也为其办理了养老、医某等社保手续，人事档案也存放于该公司。其与被告豫源化电 1-5的真实性均无异议，被告方升化学公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭，视为放弃质证权利，且以上证据与本案有关联，本院予以采信；关于原告提供的证据6即王某 ...

债权债务。在此期间，其与豫源化电公司签订了无固定期限劳动合同，该公司也为其办理了养老、医某等社保手续，人事档案也存放于该公司。其与被告豫源化电 1-5的真实性均无异议，被告方升化学公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭，视为放弃质证权利，且以上证据与本案有关联，本院予以采信；关于原告提供的证据6即王某 ...

债权债务。在此期间，其与豫源化电公司签订了无固定期限劳动合同，该公司也为其办理了养老、医某等社保手续，人事档案也存放于该公司。其与被告豫源化电 1-5的真实性均无异议，被告方升化学公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭，视为放弃质证权利，且以上证据与本案有关联，本院予以采信；关于原告提供的证据6即王某 ...