内，产品有重大质量问题或无法合理安排生产、技术、人事管理工作时，圣特斯厂有权终止合同；若赵某无产品重大质量问题或可合理安排生产、技术、人事管理等工作时， 特斯厂解除与赵某之间的劳动合同是合法有据的，因此不必赔偿给赵某有关补偿金。首先，赵某严重违反劳动合同，工作能力根本不能胜任合同要求，且违约在先，圣特 ...

第八条的约定，如因被上诉人的原因，造成停工超过2个月的，上诉人有权终止本合同。被上诉人须在上诉人离场时，按已完成工程量的奖励比例给予上诉人。本案中 一直未向上诉人提出质量异议和保修要求，直到上诉人起诉后，被上诉人才提出质量问题。如上所述，喷淋系统是由上诉人承建，是独立于劳动合同关系的，其不受劳动法调整 ...

了基本养老保险和工伤保险的情况下，原告提出解某劳动合同，有权要求被告赔偿。 3、原告2011年8月份工资是5040元还是2455元 围绕此争议焦点，原告未提供 向劳动者支付半个月工资的经济补偿；第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解某或者终止前12个月的平均工资。本案中，原告从2011年5月 ...

兼职、录用禁忌规定：未经单位批准，员工不得为其他任某公司或机构从事商业活动，即使是无偿的，经发现立即解除劳动合同。 本案争议焦点：任某是否存在 任某辞退，没有依据，属违法解除劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法支付劳动者赔偿金 ...

2009年9月，若被告在服务期间自动离职(调动除外)，则液压总公司有权终止双方所签的住房出售合同、收回房屋、产权归液压总公司，被告个人支付的购房款在扣除折旧费 起计算。古某甲在2003年因对其工作岗位安排有不同意见，先后通过劳动仲裁和司法诉讼方式要求解除劳动合同。此在原审法院(2003)佛禅法民一初字 ...

解除。原告向被告递交辞职书，应视为其提出终止劳动合同的请求，被告同意原告的辞职，应视为双方协商终止了劳动合同。根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见 制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”，而本案被上诉人已支付清上诉人的全部工资报酬，另外，即使上诉人的工资形式是计时工资，上诉人有权要求被上诉人支付超过 ...

、能源，造成经济损失的，甲方（湖南株洲化工集团浩瀚建筑安装有限公司）有权单方解除劳动合同。2008年11月28日，原告因私拿公物出厂时被中盐湖南 （彭某某）要求被申请人（湖南株洲化工集团浩瀚建筑安装有限公司）支付解除劳动合同赔偿金的请求。 另查明，湖南株洲化工集团浩瀚建筑安装有限公司是由湖南株洲化工 ...

后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审判决认定：被告是原告的员工，双方没有签订劳动合同，原告没有为被告参加社会保险。2005年3月6日上午8时 《广东省工伤保险条例》第二十九条之规定，劳动者因工伤事故而受伤致残，有权要求解除劳动合同。此为法律所赋予工伤职工的合法权益，用人单位不得以任何形式 ...

法律、法规和规章制度使用和管理劳务人员，对违规人员，乙方有权按有关规定处理。2、乙方有权要求甲方提供并说明乙方人员的各种劳动保险的缴纳情况和办理各种 劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七 ...

，该公司接收了广东华天宝药厂的全体员工。华天宝公司与黄某某于2002年1月1日续签订了劳动合同，约定将劳动合同期限延续至2003年12月31日止。 约定的劳动合同期限到期后，华天宝公司有权终止双方的劳动合同关系，并已一次性支付8226元给黄某某，符合法律规定。华天宝公司自2004年下半年已全面停产，于 ...