，严守公司商业秘密，不损害公司利益，不为其他企业直接或间接拉走公司员工；而且任职期内和离职后两年内不得到与公司产品相同或类似的企业任职，不得以其他方式参与 信；至于销售额对比表，也仅属银雨公司单方陈述或声称，既未经被告承认，也未自行提供证据予以证实，对此对比表本院也依法不予采信。同时，不但银雨公司没有 ...

规定，应被确认有效。首先，上诉人具有严重违反劳动纪律和公司规章制度的事实，其擅自离职长达13个月的行为，严重干扰了公司正常的工作秩序和管理秩序；其次，上诉人 在假期满后12小时内到人劳部办理销假手续，否则将视作无正当理由缺勤处理”；在考勤方面的规定为“员工经批准之假期已满而未获得续假批准前不出勤的，因 ...

城志方公某渠道部门任职大区总经理。2010年5月，李某某从九城口岸公某办理离职手续。对李某某任职情况，九城口岸公某称，李某某虽然劳动合同在北京九城 软件版权登记资料、劳动合同、离职手续、九城口岸公某提交的九城软件5.0源代码光盘、协企通软件计算机软件版权登记资料、安通佳宝公某自行提交的协企通软件源代码 ...

以来一直是民政福利企业，残疾职工占80%，周××是沈阳××纸箱厂员工，任会计，2004年5月周××未向领导请假，擅自离开岗。沈阳××纸箱厂于2006年1月23 本通知见报后回厂上班，逾期不来者按自动离职处理。”该公告发出后周××没有回单位报到，更没有办理有关手续。1999年3月周××以企业效益不好为由 ...

X区劳动争议仲裁委员会，被告以同意调解为由，拖了两个月之后，拒绝按自行给予的方案调解，深圳市X区劳动争议仲裁委员会作出深南劳仲案字[2010]X号仲裁 拒绝与被告办理离职移交手续。被告没有拖欠原告工资，未支付原告工资是由于原告拒绝办理移交手续并且拒绝到公司领取工资所致。 经审理查明，原告为被告员工，任 ...

与某公司解除劳务派遣合同，2009年4月1日起与某某公司签署劳务派遣合同……公司员工在某派遣到本公司工作的年限在进入某某后合并计算，本公司均给予承认。” 年4月28日解除……请你于2009年4月30日前办理离职手续。某某公司同时与您解除劳动关系，办理相关退工手续。”2009年5月5日，某某与某某某公司 ...

21日被告在原告《员工离职书》上终止雇佣原因填写为“不接受降工资的决定”，并签字确认“本人已于08年5月21日办理完毕有关离职手续，与X酒店有限公司 期限后逾期仍未提供相应证据。2.原告称，原告每月支付给被告的2100元中包含加班工资及综合保险费。被告对此予以否认。3.原告称，被告系自行提出辞职。被告 ...

关系存续期间，每天工作12小时，每个月周未加班至少4天，被告应支付原告加班工资x元，为此提交了其自行记载的记录以及原告驾驶的大客车停放处长沙东塘 工资情况表，加班转调休统计表、证明、里程补贴情况、通知书、调解笔录、办理离职手续通知书、人员离职交接表、病历本、孙某某记载加班情况的记录本等证据证实，经庭审 ...

法定代表人，不管××五金厂被申请人内部股东如何斗争，人事怎样变动，在未到海关、经发局办理有关手续，被申请人未收到任何关于B先生身份确认的法律文件之前，C先生仍然 申请人总裁之名义致函C先生，接受C先生的辞呈，函中称：“由于你多次提出离职，本集团亦曾作出挽留”，“本人亦明了你所受的家庭及工作压力，故此本 ...

法定代表人，不管××五金厂被申请人内部股东如何斗争，人事怎样变动，在未到海关、经发局办理有关手续，被申请人未收到任何关于B先生身份确认的法律文件之前，C先生仍然 申请人总裁之名义致函C先生，接受C先生的辞呈，函中称：“由于你多次提出离职，本集团亦曾作出挽留”，“本人亦明了你所受的家庭及工作压力，故此本 ...