原告2009年2月至4月的工资和为原告缴纳该期间的社会保险费；原告系自动离职，并非被告违法解除劳动合同，不需支付原告赔偿金。 被告上海XX资产管理有限公司提供如下证据 年9月3日原告向被告口头提出辞职，并于当日在《员工离职结算单》上签名。在《员工离职结算单》的“入职日期”一栏中，填写日期为“2009－ ...

原告2009年2月至4月的工资和为原告缴纳该期间的社会保险费；原告系自动离职，并非被告违法解除劳动合同，不需支付原告赔偿金。 被告上海XX资产管理有限公司提供如下证据 年9月3日原告向被告口头提出辞职，并于当日在《员工离职结算单》上签名。在《员工离职结算单》的“入职日期”一栏中，填写日期为“2009－ ...

年3月12日，美国友邦保险有限公司江苏分公司以特快专递的形式向刘某邮寄了离职结算通知，在扣除相关税费及社会保险金、住房公积金后，美国友邦保险有限公司江苏 存在劳动关系，所以没有必要为其缴纳3-5月社会保险金和住房公积金。3、员工离职工资结算表上总金额是7728.22元，我们实际支付了6480.28元， ...

、经济补偿金2000元。仲裁委驳回了原告的申诉请求。 上述事实有《劳动合同书》、提前解除劳动合同通知书、员工离职证明、郑开劳仲裁字[2008]第X号仲裁裁决书、领据15份、《员工工作时间和年休假实施办法(试行)》、庭审笔录等在案佐证。 被告对原告提供的2008年7月23日 ...

产权，包括客户资料、合同信息、商务报价信息、产品代理营销信息等，在工作期间和离职后不得泄露给任何第三方，也不得利用上述商业机密信息从事任何有损公司经济利益的活动， 出具，对其形成时间和翟某是否知晓缺乏证据予以证明，翟某亦不予认可；该公司提交的《员工离职手续清单》仅加盖有澳作公司公章，无具体日期和离职人 ...

合同、《问情篇》简体版软件光盘及说明书、宁少华证言、陈文斌证言、员工离职申请表以及本院的庭审笔录在案佐证。 软星科技、寰宇之星认为房某某提交的证据 作为认定本案事实的依据，理由如下：1、相关电子邮件涉及的信箱地址为软星科技员工内部网络信箱地址实名，如zick@x.x.cn为张毅君信箱地址；2、相关电子 ...

的效力是本案原、被告争议的主要焦点。本院认为，竞业禁止是企业通过对其员工离职后的从业进行限制，以保护企业合法竞争权为目的，但如行使不当则可能对 禁止事宜给予被告适当补偿提供证据。庭审中，本院要求原告对被告月收入的构成以及被告离职时原告对其是否作出过适当补偿予以明确，原告当庭表示无法回答，故本院无法确认 ...

可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可依法向当地人民法院起诉。”为让员工能正确履行保密条款，正大公司制定了《正大公司保密制度》。该《制度》 范围等)、进货和销售价格、各类限价等，属于公司的保密范围，公司所有在职员工及签合同员工离职三年内均应遵守本规定，不得以任何某式向本部门以外的人员透露 ...

、《问情篇》简体版软件光盘及说明书、宁少华证言、陈文斌证言、员工离职申请表以及本院的庭审笔录在案佐证。 软星科技、寰宇之星认为房某某提交的证据 ，可以作为认定本案事实的依据，理由如下:1、相关电子邮件涉及的信箱地址为软星科技员工内部网络信箱地址实名，如zick@（略）.sh.cn为张毅君信箱地址；2、 ...

年11月工资411.67元，12月工资462.1元。与原告同为收货部新进员工的月工资为950元/月。 被告实行打卡考勤制度。原告的考勤记录从2010年 日没有原告的考勤记录。 2010年12月20日，原告填写了《员工离职申请》，其中离职理由为：“被部门经理告知不能胜任本职工作且在试用期单方解除劳动关系 ...