。上述期间，被告曾于2008年1月旷工一个月。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1468.67元。被告曾申请劳动仲裁，原告认为其未安排被告加班 倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明 ...
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。期间，被告于2009年2月至4月连续旷工。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1285.83元。被告曾申请劳动仲裁，原告认为其未安排被告加班 倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明， ...
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被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1652.50元。被告曾申请劳动仲裁，原告认为其未安排被告 工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明 ...
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离岗。上述期间，被告曾于2009年4月旷工一个月。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1496.92元。被告曾申请劳动仲裁，原告认为其未安排被告加班 证据，故本院不予采信。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明， ...
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各种形式支付给劳动者的报酬”的规定，陈某某的收入应按合同约定的每月2000元计算，且根据陈某某在庭审结束后于6月23日提交的证据，即上班时间明细表 加班，要求支付加班报酬没有事实和法律依据。1.尚高公司是一个守法经营的企业，从未克扣员工工资或加班工资，各级劳动部门也没有接到过任何关于尚高公司强迫员工 ...
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人正印公司密封销售业绩的电子记录进行了重新举证。经四方联公司统计，剔除重复计算部分及非密封技术部分，在庞某计算机中保存的电子记录显示销售额为820.2379万元 庞某和宇人正印公司主张其实施的行为为正常的市场竞争行为。员工从原单位离职之后，并非绝对不得从事与原单位具有竞争关系的业务，否则有悖于竞争自由 ...
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产品总监享有奖金外，其他员工没有奖金，故不同意支付原告2008年度奖金。因被告2008年时曾想培养原告成为产品总监，故给其相应工资并让其参加高层会议， 依据，予以采信。 原、被告就奖金问题争议的焦点之二为奖金提取比例、方法和计算基数的确定。原、被告就2008年KVM销售指标、2009年KVM销售指标和 ...
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列举了127家客户，说明被告至少非法销售了127套软件，按其标价4500元/套计算，销售额至少在57.15万元。证据三十九、联合汇通简介，证明联合汇通 》，该通知称：此书是“建国以来第一次将诸多优秀企业物资采购和审价管理方法公开发表”。中国轻工业企业管理协会《关于推荐订阅采购与审价管理手册一书的通知》 ...
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列举了127家客户，说明被告至少非法销售了127套软件，按其标价4500元/套计算，销售额至少在57.15万元。证据三十九、联合汇通简介，证明联合汇 通知》，该通知称:此书是“建国以来第一次将诸多优秀企业物资采购和审价管理方法公开发表”。中国轻工业企业管理协会《关于推荐订阅采购与审价管理手册一书的通知 ...
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