被告到岗、离岗时间是相互吻合的。关于总经理办公会议纪要决定暂停执行资遣费的问题。海南银通实业有限公司管理制度是公司的基本制度，原告作为有限责任公司，其 ，上诉人将被上诉人辞退，在《员工离职通知单》上写明，被上诉人到岗日期为1996年4月，离岗日期为1999年12月30日，工资标准1600元。上诉人辞退 ...

一点，因此规定了认错书制度，凡是员工有错误的，都会写下认错书贴在公布栏上。这认错书并不是重大损失，而艾某某提交离职手续上均载明“因不适应本 ，本案争议的焦点之一是艾某某在南海办事处工作期间的月工资标准的问题。艾某某对原审判决确认的5000元月工资标准无异议，则本院不再审查其主张的5500元的工资标准。 ...

工资，罗XX未提交有效证据证明其加班具体时间。双方均确认罗XX离职前12个月的平均工资为1504元。 原审法院认为：罗XX主张XX公司支付其未签订劳动 倍工资。 二、关于焦点二，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证 ...

倍工资、额外赔偿金。 被告辩称，1、原告应当对其成立前聘请的员工承担工资支付责任。虽然原告的工商登记注册时间为2010年7月27日，但其在此前的 通知被告解除劳动关系，被告委托律师向原告发函，确认2010年10月30日已办理离职手续，本院认定2010年10月30日为被告解除劳动合同的时间。被告主张原告 ...

是因为电脑的性能落后，而非被告不能胜任工作；原告所称的进出口报关业务不合格问题也不属实，被告是按照正常的报关流程办理业务，后因原告自行取消出口计划，才 劳动合同”。2010年6月21日原、被告双方办理了离职移交手续，被告在《员工离职移交手续表》上签名，被告工资领至2010年6月21日。 根据原告的考勤 ...

没有先例的情况下，这次破例做了考虑”等等。当日原告回复被告负责人,提出:“关于我的问题,我很坚持,我需要我可以接受的报酬,我也会扮演好自己的角色,所以如果让 原告于诉讼中申请证人郁菲出庭作证,证人原任被告薪酬专员，负责核算并发放员工的工资、缴纳社会保险费和住房公积金、办理招退工手续、代表被告与普通员工 ...

,200元的基数发放加班工资。 金某某向本院提供如下证据： 1、2008年1月7日签订的劳动合同，证明双方的劳动关系； 2、员工离职审批表，证明其工作 无正当理由拒绝向本院提供金某某的考勤记录，导致本院无法通过考勤情况来对上述问题作出判断，某公司对此应当承担不利的法律后果。此外，从调休单本身来看，部分 ...

工资1,500元。2008年9月29日原告因工资问题向被告提出离职。在离职前，被告只支付了2008年1月的工资，2008年2月至2008年9月的工资 故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明：原告原系上海天豹安全咨询服务有限公司的员工，双方签订了一份劳动合同，期限自2007年12月27日至2008年12月 ...

了因合同到期的《解除劳动合同证明书》。尔后，四维公司又向钟某某下发了因申请离职的《解除劳动合同证明书》。以上事实表明钟某某于2008年5月17日向四维公司 的二倍工资及被扣发工资问题。钟某某在四维公司工作，按计件发放工资。在2004年1月至2008年5月期间，四维公司对全公司员工上班进行了考勤,并向钟 ...

被告下发了因合同到期的《解除劳动合同证明书》。尔后，原告又向被告下发了因申请离职的《解除劳动合同证明书》。以上事实表明被告于2008年5月17日向原告申请辞职 至5月的二倍工资及被扣发工资问题。被告在原告处工作，按计件发放工资。在2004年1月至2008年5月期间，原告对全公司员工上班进行了考勤,并向 ...