已换休，不存在周六、周日加班和延时加班； 10、员工离职交接表，拟证明已办理离职交接手续； 11、刘某2006年10月至2009年12月工资 审判员陈善文 人民陪审员黄显家 二○一二年七月六日 代理书记员刘某云 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 ...

期满前，以“本人另有发展”为由，向公司申请本次合同期满后不再续订劳动合同。根据法律的规定，原告与公司签订的劳动合同因合同期满而依法终止。3、2009年9月 黄某向公司提出于2010年9月30日劳动合同期满后不再续订劳动合同；7、员工离职（岗）申请表，黄某申请不再续订劳动合同经公司相关部门及领导批准；8 ...

逾期未作出决定案件证明书、《劳动合同书》、银行储蓄查询单、离职证明、铜梁县社会保险局证明、被告举示的员工离职申请表以及原、被告的陈述等证据在案佐证，经庭审质证， ，原、被告签订了书面劳动合同，建立了劳动关系，双方的权利义务应受劳动法律法规调整。职工带薪年休假是职工依法应当享受的待遇。职工累计工作已满1 ...

月22日事件处理通报》送达原告，并于2010年8月19日为原告办理了员工离职手续。扣除当月工资420元以及社保等费用后，被告实际支付当月工资235元。 条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，判决如下： 一、被告长沙xx有限公司 ...

的劳动合同、考勤卡、被告提供的综合保险缴纳情况查询单、劳动合同、《员工离职申请表》等证据证实，本院予以确认。 本院认为，为劳动者缴纳社会保险费系用人 。 原告无故不为被告缴纳外来从业人员综合保险费，被告因此而解除劳动合同，根据法律规定，原告应支付被告相应的经济补偿金。 被告未提起诉讼，视为服从仲裁裁决 ...

认为，原告系主动辞职，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏相应的事实和法律依据，本院不予支持。根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、 工资，无事实和法律依据，本院不予支持。2008年1月1日至同年5月4日期间，原告每月领取固定加班工资3000元；双方确认的员工离职流程表中， ...

系统V2.0软件目标程序、斯惠特公司工商注册信息、惠斯特中心录用人员报到单和员工离职审批表、惠斯特中心职员赵捷、刘某华与斯惠特公司的电话通话 特中心公证下载评价系统V2.0软件目标程序当日的评价系统V2.0软件源程序，缺乏事实与法律依据，本院不予采信。第二，在斯惠特公司并未向本院提交正确的评价系统V2 ...

后在合同到期前一周内完成工作的移交手续，并携《员工离职手续办理通知》到各相关部门办理离职手续”。该通知书送达尹××时，尹××拒收。2008年2月25 认为：本案的争议焦点为尹××于2008年10月31日申请劳动争议仲裁是否超过了法律规定的劳动争议仲裁申请的法定期限。 《中华人民共和国立法法》第八十四条 ...

2008年8月底至原告处工作。2009年1月23日，被告填写了“辞职申请表”和“员工离职流程表”，并签署了“确认书”称“经双方友好协商，林某某同意与某某销售 正当理由未到庭参加诉讼，应视为其自愿放弃举证、辩驳等诉讼权利，应承担相应的法律后果。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《 ...