、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者 以被告赵X给公司造成超过2万元以上的损失构成严重违纪，进而解除与被告赵X的劳务派遣关系，同时以“严重违反劳动纪律和单位规章制度”向原告发出《员工退工 ...
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，认为这二位证人对具体奖惩规定明显不知晓，其仅从表面现象推测公司发放合同给所有员工，亦不能证明所有员工均找人代签合同。 经审核，原告提供的证据1 诚信磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝订立等情形，如用人单位已尽到诚信义务，而因用人单位以外的原因造成未订立书面劳动合同的，不属于《劳动合同法实施条例》第六条 ...
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，认为这二位证人对具体奖惩规定明显不知晓，其仅从表面现象推测公司发放合同给所有员工，亦不能证明所有员工均找人代签合同。 经审核，原告提供的证据1 诚信磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝订立等情形，如用人单位已尽到诚信义务，而因用人单位以外的原因造成未订立书面劳动合同的，不属于《劳动合同法实施条例》第六条 ...
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用人单位招用劳动者在30日以上不签订劳动合同，对劳动者造成伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。”并且该规定第二十六条：“任何一方解除劳动合同，必须提前30日 能加班者，向组长说明原因后可不加班。《运作规程手册》“员工劳动纪律管理程序”一章中规定，员工具有在工作时间内扰乱工作秩序或骚扰其他同事工作，不服从 ...
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公司的委托代理人梅某某，被上诉人冉某，原审被告某某丰都公司指派其员工彭某参加了询问。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 一审法院审理查明：冉某 关系而进行人员交流，劳动者作为弱势者会经常身不由己的被两个公司调来掉去。这种情况下，一旦劳动者与用人单位之间发生劳动争议，涉及到经济补偿问题时，用人 ...
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须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任。根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但 补足。保险公司认为劳动者与用人单位之间关于社保费用缴纳产生的纠纷应由社保部门进行处理，而不能向法院起诉。2、单位为员工缴纳失业保险金、医疗保险金、 ...
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约定的工作年限内，反诉被告主动辞职，应当赔偿反诉原告相关的培训费用，并赔偿由此给反诉原告造成的一切损失。反诉被告于2009年6月无故辞职，按约定应支付 支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第某十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第某十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除 ...
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报销的票据9份，证明原告利用职务之便营私舞弊，给公司造成上万元的损失，构成严重违纪。我们根据每个员工报销的票据，如果有问题的话我们都是整理出来的 不属于出差报销范围，不同意报销。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告出差期间向被告报销的 ...
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报销的票据9份，证明原告利用职务之便营私舞弊，给公司造成上万元的损失，构成严重违纪。我们根据每个员工报销的票据，如果有问题的话我们都是整理出来的 不属于出差报销范围，不同意报销。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告出差期间向被告报销的 ...
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报销的票据9份，证明原告利用职务之便营私舞弊，给公司造成上万元的损失，构成严重违纪。我们根据每个员工报销的票据，如果有问题的话我们都是整理出来的 不属于出差报销范围，不同意报销。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告出差期间向被告报销的 ...
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