“严重警告并予以除名”，做法显系不妥。另万年饭店所提供的证据不足以认定李某“严重违反用人单位的规章制度”及员工手册中“重大过失”第二条。故万年饭店对李某做出“ 单位出具了一封严重失实的检举信，造成被检举的职工被开除，给饭店的声誉及被处理员工造成了极大损失，依据员工手册重大过失中的第二条以及劳动合同法的 ...

X日出生，汉族，四川省兴文县X镇X组人。原中山市X镇韵明五金塑料制品厂员工。现住所地：中山市X镇X街X号。 委托代理人：李某丙，男，X 劳动部《赔偿办法》第二、三条规定：用人单位违反劳动合同的约定解除劳动合同的，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的 ...

的一种管理手段和再投资形式，能给企业带来经济效益，属于用人单位工作职能范畴；再次，必达公司提供的《员工手册》中规定员工上班时间为周一至周五(每天8小时) 协议书》。必达公司一直善待员工，所以当时达成协议时，双方的真实意思是：必达公司不要求黄某某给付违约金和赔偿因其违约造成的损失(但保留追究其违约责任， ...

。因此，用人单位作出除名决定不必经过工会同意。雅来公司之所以于2002年12月13日通过工会开会讨论对申诉人的旷工行为进行处理，纯粹是因为雅来公司对员工的 劳动合同和有关法律规定，故应当赔偿因此而给戴某某造成的损失。原审法院确定雅来公司应当按照戴某某被免职前的每月税前工资标准5740。83元，支付戴 ...

次一般过失自动升级为重大过失。第5.2.3条规定，重大过失：员工某行为严重违反了公司的规章制度，并给公司直接造成经济损失或增大费用支出或严重影响公司的正常运转 的规章制度的；在此种情形下用人单位是不需向劳动者支付经济补偿金的。本案被告因原告在工某中多次违反《员工某常管理奖惩办法》，升级为重大过失而解除 ...

十条规定承担连带责任”，邓某林、杨某某因过错造成交通事故，导致覃某荣死亡，对覃某荣的亲属因此所受的损失负有民事赔偿责任，根据邓某林、杨某某在 广西林科院承担民事侵权赔偿责任。否则，一个单位的司机若受命驾驶一辆满载员工的大巴外出办事发生交通事故，每个员工皆有权要求用人某位承担民事赔偿责任，则工伤制度失去 ...

约定的工作年限内，反诉被告主动辞职，应当赔偿反诉原告相关的培训费用，并赔偿由此给反诉原告造成的一切损失。反诉被告于2009年6月无故辞职，按约定应支付 支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第某十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第某十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除 ...

，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”《中华人民 (x.2×20％)x.24元；原告曾某某作为叶耀公司的员工，在工作时间、工作地点发生损害，其另外30％损失属于另外一个法律关系，在本案中不作处理。 ...

条例》第十三条强制性规定，给申请人造成重大损失。根据合资公司提供的安置协议第4.3条，第7条，信银机（2007）X号文第一条员工解答说明，“员工在订立 我公司同意解除劳动合同，即为用人单位与劳动者协商一致，因此，该劳动合同的解除是合法有效的。二、周某某诉请停止侵害，赔偿损失无事实根据和法律依据。我公司 ...

不能证实，损失数额也无法确定，被告是不是该事件的直接责任人也无法确定。原告不能据此与被告解除劳动合同，且程序不合法，处理决定并未送达给原告。 经 单位对违纪员工有权行使处分权。被告作为劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律及相关的规章制度。被告于2009年8月27日在工作时间内擅自离开本职工作岗位，造成二台 ...