小时以上。其次，由于原告实行以季为计算单位的综合工时制度，每天工作时间不固定，原告为尽可能维护员工的合法权益，在支付工资时，已经预支了可能发生的加班费 考勤表的真实性存有异议。 6、2007年6月至2009年4月被告工资、绩效考核单。 被告对该证据的真实性持有异议，认为是原告自行制作，且与被告实际收到 ...
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,200元，另有36,000元作为绩效年薪，根据管某某的实际表现和季度考核结果在每季度发放。薪酬制度调整后，本公司制定了《营销人员2008年年薪制分配考核试行 没有书面约定，系本公司根据实际情况发放的，2008年改革后，本公司对所有员工都不发放了。管某某于2008年5月19日主动提出辞职，不属于被动 ...
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正式员工。原告从2007年9月1日实施《市场人员业绩考核管理制度》，该制度规定原告的正式员工通过公司资源关系所联系到的业务提成为5%，自行联系到的 。被告从原告处领取了该业务的提成款7800元。 另查明，原告向公司其他员工发放了2007年度奖金，发放金额从200元至3000元不等。但原告认为被告不符合 ...
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锰都贸易有限公司2006年经营班子年薪及员工工资方案规定，效益年薪中包括统销内效益薪金加上统销外利润总额的30%作为基数予以考核发放，统销内利润指销售武陵 作为锰都公司的副总经理、财务负责人有责任。主要是对集团公司的财务管理制度理解不透彻，公司出现重大问题应当向集团公司主要领导或者分管领导汇报，这里所 ...
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毕博管理咨询公司为被告提供人力资源规划。毕博管理咨询公司综合考虑股东管理层和普通员工各方利益，采用美世报告提供的中外运、中远、中海三家公司薪酬平均值作为市场 组成，董事会对股东负责，行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告上青公司的法定代表人变更为潘XX。 ...
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