公司工作，并签订劳动合同。合同约定试用期2个月，试用期工资为4500元/月，转正后工资为5700元/月。工作期间，梁某某尽职尽责，表现优秀。对安全施工、 对该证据不予采信。 经审查，本院除对原审判决认定的“威灵公司人事部的员工通知梁某某不予支付经济补偿金”的事实不予确认外，对原审判决认定的其他事实予以 ...

个月，原告工作岗位为收派员，试用期工资为1,300元/月(含周六固定加班工资)，转正后工资为（840元＋加班工资＋绩效工资）/月，双方还就其他事项作了 违法禁寄物品而收取的。 2010年9月2日，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2010年7月1日至同年8月23日的工资 ...

贷记凭证，中国工商银行上海市分行外币存款支取凭条，出口收汇说明，考勤表，员工通讯录，证明原告的工作内容；3、照片，证明原告的工作地点；4、录音 间存在劳动关系，于2010年7月22日，向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付代通金2000元及经济补偿金1000元，支付2010年5月 ...

个月。合同约定试用期工资每月2800元（税前，下同），加班工资每月1200元，转正后工每月工资3150元，加班工资1350元，于次月的28日左右支付当月 原告继续在被告处工作。2009年8月24日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告赔偿原告无法再就业期间的损失等。同日，该会嘉劳仲（ ...

开始日期自2009年11月21日，合同期限3年，前3个月为试用期，转正后工资为2300元/月，开始日期为2010年2月20日。并约定被告在试 与人事部完成各类交接。”2010年1月28日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年11月21日至2010年1月13日未签订劳动 ...

多鲜乐食品销售有限公司。 法定代表人PHILIPQIAN，总经理。 委托代理人孙某某，该公司员工。 被上诉人(原审原告)高某。 委托代理人崔碧，上海远业律师事务所律师。 上诉 二笔为高某领取的现金。根据我国法律的有关规定，用人单位对于减少员工劳动报酬负有举证责任，但多鲜乐公司未提供相应的证据。庭审中， ...

月的社会保险费。 2009年8月17日，许某某向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2009年12月7日作出裁决：1、上海开米公司支付许某某 西安开米公司签订的劳动合同中约定，许某某试用期工资为每月税前1,000元，转正后的基本工资为每月税前1,000元，但是在劳动合同实际履行中，许某某在 ...

看过属实”，并签名。后原告向郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请：一、要求被诉人支付加班工资共计6776元；二、加班工资的补偿金1694元 日与被诉人签订1年期劳动合同，试用期23天，约定试用期工资3200元，转正后工资4000元；二、2008年12月24日申诉人与被诉人补签《劳动 ...