、住院医疗保险，并执行其他有关条例”，第5项“被转让企业员工解雇自本合同签订之日起均由乙方负责”。2、裕丰公司无论在劳动仲裁还是一审诉讼的答辩中，都 、第二十八条，参照劳动部《关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下： 一、撤销广东省佛山市 ...

单位联系工作，而原告离船后一直没有到被告公司去要求工作。劳动合同已于原告回国之日终止，原告要求被告按每月40美元的标准向其支付12个月的生活费无理。船员按 十一条第(一)项的规定，并参照劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，被告除向原告支付被拖欠的工资外，还应给予原告被拖欠工资 ...

三十三条第一款的规定，黄浦公安分局具有对违反治安管理的行为作出处罚的法定职权。公民应当自觉遵守和维护社会公共秩序。俞某与原工作单位的纠纷，理应通过正常途径解决，而不 记录，第一次笔录中潘某述“今天上午9时左右，原公司员工俞某来我办公室，责问我为何将他解雇，我拿出公司有关章程给俞某后，他讲‘你解雇我，我 ...

身体状况已不宜从事送水工作，原告已于2009年2月将其解雇。对此被告虽存在异议，但本案不属劳动争议案件，因被告是另一单位在职员工，双方签订的又是聘用 。 被告罗某甲辩称，其本人是下岗工人，2007年5月被招聘到顺枫物业公司从事学生公寓送桶装水工作。2007年底，原、被告签订劳动协议，合同期限到被告退休 ...

某的职业背景和其掌握市场资源后，才聘用了段某，段某也是因工作良好才于2006年被优视恒通公司聘请担任市场营销副总经理的，与猎网科技公司于2006年 日向北京猎网时代科技有限公司支付利息（以二万元为基数，按照中国人民银行同期贷款利率标准，自2007年6月1日起至上述第一项欠款付清之日止）； 三、驳回北京 ...

解除劳动合同赔偿金x元；2、返还2008年9月被扣工资800元。 被告条形码制品公司辩称，原告因罢工闹事被公司依法开除，故被告无需支付赔偿金；被告已经支付 被告即连续出具了三份公告，以原告违反员工手册的相关规定为由，分别对原告做出了警告、记大过和除名的决定。原告工作至2008年10月21日止。2008 ...

年1月14日，被告无故辞退原告。被告无理解雇原告，应依法支付原告2004年度工龄津贴624元、代通知金500元、经济被偿金5691元及额外经济补偿金2845元、 ；二、本公司经劳动部门审核的《雇员手册》与本合同有同等效力；三、在合同期内可以根据生产需要调动员工工作岗位。”原告认为该合同违反了平等自愿、 ...

1、汇亚公司退还陈某某进厂时交的300元按金；2、汇亚公司解雇陈某某没有依据，必须退还陈某某在职期间的离职费一年相当于一个半月的工资，三年多共 月19日期间所有工作日应得的工资。至于工资计算标准，由于陈某某的工资是与实际产出的产品质量挂钩的，陈某某因其工作出现问题被公司安排暂不上岗，即无法以产品质量和 ...

元；2、返还2004年至2008年在职期间被扣工资1141.84元。 被告条形码制品公司辩称，原告因罢工闹事被公司依法开除，故被告无需支付赔偿金；被告没有无故 即连续出具了三份公告，以原告违反员工手册的相关规定为由，分别对原告做出了警告、记大过和除名的决定。原告工作至2008年10月21日止。2008 ...

年4月26日，原告向被告递交了《员工辞职申请书》，以“转换新工作环境”为由提出辞职，被告接收了《员工辞职申请书》。2007年5月16日，原告接 月平均工资为2552.17元，但上诉人顺德村田公司没有按其实收工资数额参加工伤保险，而是按1102元的工资标准参保，造成被上诉人黄某某未能在社保部门获得一次性 ...