，但主张没有打伤付某。 刘某曾以要求C某支付某资、违法解除劳动合同的赔偿金及养老、失业保险赔偿金为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申请，该委裁决 关系的行为属于合法解除还是违法解除。C某提供的员工某册规定了应当解除劳动关系的情形，包括严重违反公司规章制度，严重扰乱工某秩序致使用人部门工某不能正常 ...

旷工时间超过了15天，严重违反了单位的规章制度。原告依据企业规章和法律规定按照法定程序作出《关于解除公司员工张某劳动合同的决定》，事实清楚，符合 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于新乡市中级人民法院。 审判长李新民 审判员李树全 审判员尚明军 ...

公司辩称，原告在工作时赌博的行为，已经严重违反被告XX物流公司的规章制度，被告XX物流公司将原告退回被告XX劳务公司的行为，并无不当，请求驳回原告的 考核试卷、劳务派遣岗位培训反馈表，证明原告学习了被告XX物流公司的规章制度，清楚知道工作期间不能赌博； 三、员工奖惩规定（试行），证明被告XX物流公司 ...

)上海贝雅国际物流有限公司。 法定代表人熊某，总经理。 委托代理人吴某某，该公司员工。 委托代理人张明会，上海申浩律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)蒋某某 电脑设置密码，导致公司无法使用而不得不请软件公司上门破密，花费680元，严重违反公司的多项规章制度，为此公司于2009年6月30日通知与其解除 ...

公司领导请假也未履行请假或离职相关手续的情况下，三天以上未至硕大公司上班，时某某的行为已严重违反了硕大公司的规章制度，硕大公司据此对时某某作出除名处理。硕大 示。时某某虽晚于培训时某进入硕大公司，但其作为硕大公司负责人事的工作人员，对公司《员工手册》等重要的规章制度应当知晓，并在工作中切实地执行。现时 ...

2008年应休未休年休假工资1,063.50元。 本案在审理过程中，顺意丰公司表示愿意支付闫某某2008年年休假工资，金额还需法院核算。 闫某某辩称，不同意顺 记录表，证明闫某某明知下属员工有旷工行为，还是给员工做了一个月的考勤，违反了公司的规章制度且给公司造成了一定的损失的事实； 八、2009年5月 ...

公司辩称，原告在工作时赌博的行为，已经严重违反被告XX物流公司的规章制度，被告XX物流公司将原告退回被告XX劳务公司的行为，并无不当，请求驳回原告的 考核试卷、劳务派遣岗位培训反馈表，证明原告学习了被告XX物流公司的规章制度，清楚知道工作期间不能赌博； 三、员工奖惩规定（试行），证明被告XX物流公司 ...

的邮箱，还私自获取所有员工的身份证号码和银行卡号，并在公开场合声称已掌握所有人的工资信息，已严重违反了公司的规章制度和保密原则，被告解除双方 某某要求被告某某铝型材（上海）有限公司支付未提前通知解除劳动合同“代通金”x元的诉讼请求； 三、驳回原告余某某要求被告某某铝型材（上海）有限公司支付2008年 ...

签字确认：1、员工出现“主观故意”违纪问题，违反公司《纪律管理条例》第二十四条第36至91款其中之一者。 对于上述原告公司的规章制度，被告当庭表示 ，符合法律规定，本院予以支持。 关于原告扣发被告国庆、中秋节一次性奖金200元的问题。根据国家有关政策精神，企业享有经营自主权，因此其亦享有奖金分配自主权 ...

君洲源律师事务所律师。 上诉人谢某某与被上诉人科瑞(高明)包装有限公司(以下简称为科瑞公司)因劳动争议纠纷一案，不服佛山市高明区人民法院(2003)明民一初字第X号民事 身为门卫，当班睡觉且有多次违纪历史，已构成严重违反劳动纪律和科瑞公司的规章制度。据此，依据《员工手册》第十章第二条C类过失第二十项的 ...