符合法定的条件和程序。用人单位制定的规章制度不得违反法律规定。本案中，被告以原告试用期期末考核不合格为由，根据《公司员工试用期考核管理办法(暂行)》的 单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ...

上海分所律师。 委托代理人XX，北京市XX律师事务所上海分所律师。 被告XX公司，住所地上海市XX号XX室XX楼。 法定代表人XX,董事长。 委托代理人XX， 项钱款时一并支付给原告； 三、别无其他纠葛。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。 审判长 ...

）2009年3月11日的通告，证某被告曾经因违反公司纪律受到公司的处分。 被告对证据（1）员工手册及员工认可函真实性无异议。对证据（2）真实性无 接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条第一款经济 ...

与长兴公司签订的周转材料租赁合同系双方真实意思表示且不违反法律规定，合同合法有效。程某某要求长兴公司返还租赁物、支付租赁费及违约金的诉讼请求，证据充分，理由正当 权作为原告提起诉讼。陈某乙在签订租赁合同时自称是长兴公司员工，本案租赁物均送往长兴公司中原桂冠小区建设工地。以上事实，使程某某有理由相信陈某 ...

年9月5日上海xx幼儿园规章制度手册中请假制度的章节（关于事假的规定），证明被告违反公司有关请假制度，视为旷工； 8、原告法定代表人朱x年7月11 关系赔偿金为x元，原告不同意支付的观点本院不予采纳。用人单位应足额支付员工工资，原告确认应支付被告2009年6月份附加工资1721.60元、7月份附加工资 ...

委托代理人魏伟，河南金誉（略）事务所（略）。 委托代理人陶某乙，该公司员工（特别授权）。 原告周某某与被告信阳贝恩银光活塞销有限公司、信阳银光机械 2008）X号决定，终止一切劳动关系。其行为违反《劳动合同法实施条例》第十三条强制性规定，给申请人造成重大损失。根据合资公司提供的安置协议第4.3条，第7 ...

的赔偿金x.22元；2、2009年度未休年假工资4380元。 被告XX公司辩称：因原告违反公司规章制度，故与其解除劳动合同是合法的，不同意支付赔偿金。原告2009年度 三年者，每年可享受带薪年休假为十个工作日”；第4.5.5条规定“所有员工办理离职手续前需休完年假”。 （2）第十五章“违纪”第四条“ ...

被告需提供劳动手册，但被告嗣后未提供劳动手册。 按公司规定，若员工受到商场罚款一次，则公司内部对该员工罚款150元。2009年10月16日，某商场因被告 ，2009年9月底调往某商场工作。2009年10月16日，某商场因被告违反商场规定出具违纪处理单两张，并由原告赔付罚款60元。2009年11月3日起 ...

与之解约的事实和理由。原告员工手册规定，犯严重过失行为者，或收到严重警告处分后再次违反公司规章制度者，公司可以即时辞退。原告主张2009年11 人事部门管理人员，应当知晓用人单位维持正常生产管理秩序的重要性，然而其多次违反原告规章制度之行为与其职责以及劳动者勤勉工作之原则相悖，但是如前所述，原告解除与 ...

原告上海XXX有限公司，住所地上海市杨浦区XXX。 法定代表人董XX，董事长。 委托代理人包X，该公司员工。 被告上海XXX有限责任公司，住所地上海市杨浦区XXX室。 法定代表人杨XX，总经理。 本院于2010年10月19日立案 ...