请求不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。 以上事实，有劳动合同、培训服务协议、员工离职单、借出单、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院 或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。原、被告签订的培训服务协议系双方真实意思表示，且不违反法律规定，应为有效，但原告提供的费用支出明细中仅 ...

关于诉请1，本人于2007年8月1日进入某公司，签过服务期协议，但某公司未对本人进行专业培训，且系某公司单方解除劳动合同，因此某公司应退回服务期保证金。关于 年4月9日将文件掉包，递交错误报告，并诬陷同事的行为已严重违反了公司聘用合同中员工手册所规定的行为规范，公司完全可以立即终止与你的合同并将你开除 ...

不合格，年终考评不合格，两次下岗培训及严重违反店纪店规等为由，根据《劳动合同法》第三十九条第二款及饭店员工手册中“重大过失”第二条等相关规定， 工资标准问题。劳动合同是用人单位和劳动者在平等自愿的基础上确立双方权利义务的协议，经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。万年饭店2007年1 ...

给肖某莹并收回收据，现肖某莹称公司未退款，故怀疑肖某莹与肖某某已达成协议，肖某莹的钱在肖某某手中，故肖某莹的证言不应采信。对于石慧的 自身的原因只使用了7个免费名额,剩余保证金不应当退还。5、肖某某违反合同的第二条第4款的约定,将志愿者的选拔和培训权私自转给天韵公司构成了违约,环宇弘兴公司有权按照约定 ...

和法律依据，应予驳回。理由如下：第一、《俏江南特许合同》及其补充协议是双方自愿签某的，并不违反法律规定，双方均应按照合同履行，江南餐某公司的合同目的已经实现 3日”，另有俏江南公司员工杨某滢发放、叶飞签某的管理手册签某确认表若干。同时，俏江南公司为了证明其已经向江南餐某公司提供了培训、指导及广告宣传等 ...

企业安某生产制度的制订和落实情况、企业安某生产和重要设备的办证情况、员工培训和持证上岗情况、安某生产宣传情况、应急演练情况、消防及必要设备设施的 安某设备前，应书面向巩义市质量技术监督局写出评估验收申请书。签订评估验收委托协议。 四、巩义市质量技术监督局按申请的内容时间组成评估验收组，到现场对设备制造 ...

胜任工作。 四、曲靖市商业银行关于对偠某同志解除实习试用协议的处理决定一份，会泽支行新员工小企业贷款业务培训时间表一份，工资表两份。用于证实被告偠某 证明不符合录用条件的”因此，原告曲靖市商业银行股份有限公司解除与被告偠某的劳动关系违反了相关法律法规的规定，依法应撤销该处理决定，与被告偠某补签书面劳动 ...

，应负事故直接责任。被告人马某在案发当晚，身为钢筋班临时负责人，指挥吊车违反规定作业，在基础筏板上堆放过多钢筋，导致基础筏板载荷过重而倾斜倒塌 集团房地产开发有限公司委派的是平顶山市成功监理公司，主要管理安某，质量包括施工进度工程付款。员工没有进行过安某培训，员工是工程项目承包人招工的。我们公司的员工 ...

30日前的在册现职人员，张某某不属于中泉公司的正式员工；证据3签订劳动合同船员名单和签订单船外派劳务协议船员名单，证明中泉公司共有1127名与公司签订劳动 也未向张某某发放基本工资或生活费。该种情形符合外派海员行业的特点，也不违反双方之间合同的约定。张某某合同期限内的工资的支付情况亦符合双方合同的约定 ...

组织架构图、销售合同属于公司采取了保密手段的经营信息，公司“就业规则”明确的规定员工不得知晓与本职工作无关的信息，不得向外界泄漏公司机密；原告大量往自己的私人邮箱 单、函、电子邮件、就业规则、仲裁庭审笔录、招聘信息、谈话记录、培训通知、委托协议、劳动合同及续订书、岗位续订书、统计表以及原、被告及第三人 ...