》第四十六条的规定，对原告南方阀门公司要求确认不需向被告黄某甲支付经济补偿金的诉讼请求原审法院予以支持。 （二）关于2008年未休带薪年休假工资。原审法院 休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作 ...

的责任。 2.关于经济补偿金及赔偿金的诉请。本院认为：首先，本案劳动关系的解除虽因刘某刚单方提出而解除，提出的拖欠加班工资和未享受年休假的理由不成立， 《失业保险金申领发放办法》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条的规定，判决如下： 一、武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司于本判决生效之日为刘某 ...

处理的争议，不是人民法院受理民事诉讼的范围，故本案对原告的该项主张不予审理。 关于原告主张的加班费，根据相关法律的规定，劳动者向用人单位主张加班费，应当就加班 是适用于管理人员及技术岗位，08年以后已按国家规定支付其相应的年休假了。年底双薪公司已明确规定适用于管理人员及技术岗位。住房公积金不属于法院 ...

、婚某、计划生育、带薪年休假等休假权利；被告安排原告延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排原告补休或者按照国家相关规定向原告支付加班工资；原告的 损失补偿的主张，因于法无据，本院亦不予支持。被告关于应驳回原告诉某请求的辩某理由，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（ ...

5小时,C班（副班）工作时间为13：30-22：30，即9小时,按国家实行每天工作8小时的工时制度,其A班延长工作时间1.5小时,B班延长工作时间6.5小时,C班 处工作时间已超过一年，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告在《职工带薪年休假条例》施行后的2008年度可享受5天带薪年休假，原告在 ...

则向被告提出书面申请，认为自收到公司辞退通知后，工作状态不佳，要求被告按国家相关法规提前终止劳动关系，并支付代通知金。2009年11月2日，被告书面 工资至2009年11月20日，故原告再主张年休假工资于法无据，本院不予支持。 关于高温补贴，根据本市有关企业高温季节津贴发放的规定，以及原告系厨师的工作 ...

工资150元、180元时，已包含了一天12小时的工作时间，并非只有8小时。3、关于带薪年休假的问题也是如此，被告还特意到市政府去咨询，结果也 就业组织，不属于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律调整的范围，因此原告以劳动法律的规定为标准要求被告支付加班工资、带薪年休假工资等 ...

年休假，法律规定职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照 5元、差旅74元。 本院认为，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案从庄某提供的考勤统计表，本院确认庄某工作期间存在加班的事实 ...

，原告在被告处工作，被告按照国家规定安排了原告休假，加班费已经支付；2007年12月11日，原、被告续签了为期三年的劳动合同；原告离开被告公司是其 因单方面解除劳动关系，应自负其责。故原告要求解除原、被告劳动关系的诉请理由成立，本院予以支持。关于原告在庭审质证中提出原、被告于2007年12月11日续签 ...