起诉。案件受理费50元由刘某甲负担。 上诉人上诉请求撤销原审裁定，继续履行劳动合同，赔偿上诉人精神损失40万元、名誉损失10万元、经济损失10万元，因 本院经审查认为，上诉人被裁减为下岗人员是被上诉人执行国有企业改制政策过程中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，不属于人民法院主管 ...

了养老保险金、医疗保险金、失业保险金，而没有到社保部门办理其社会保险手续。按照最高人民法院劳动争议司法解释（三）第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续， 用人单位连续工某满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合某制度或者国有企业改制重新订立劳动合某时，劳动者在该用人单位连续工某满十年且距 ...

原审查明：原告原系被告的正式职工。2001年4月，原、被告签订《郑州市国有企业再就业服务中心与下岗职工基本生活保障和再就业协议》，期限为2001年 等人以书面形式向省国有资产监督管理委员会信访称，被告自2003年11月不再为其缴纳社会保险，该委员会作出关于解除劳动合同应进行劳动仲裁的意见。2008年 ...

某某与南乐农行协议解除关系，均属于中国农行系统在企业经营体制改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不属于履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，不应是 的事实与原审查明的事实一致。 本院认为，审理劳动争议案件，要正确界定劳动争议案件的受理范围。对因政策或因国有企业改制而引发的职工下岗，拖欠工资，欠交 ...

对国有企业实行改制措施，原有的用工人事制度发生变化，企业存在着对企业富余职工的重新安置问题，职工事务所的作用就在于将这些企业的富余人员的劳动 对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：根据原劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的复函》以及《广东省劳动厅转发劳动部办公厅〈关于终止或 ...

上诉人被确定为末位4位之一。2000年12月28日被上诉人与上诉人解除劳动合同，上诉人取得经济补偿金（略）元。 上述纠纷产生的经过双方当事人没有争议， 本院经审查认为，上诉人被裁减为下岗人员是被上诉人执行国有企业改制政策过程中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，不属于人民法院主管 ...

年5月31曰止的劳动合同，1997年12月原益民食品厂改为甘肃凉州益民有限责任公司，原告填写“买断职工身份接受安置协议书”，被告以国有净资产折合人民币按一年 六条第三款第五项“损害企业形象出卖企业技术或者不钻研技术，没有工作责任心者可以解除合同”之规定，作出处理决定：1．根据公司劳动合同第六条第三款第 ...

煤矿(以下简称瓦庄煤矿)、江苏宏安集团有限公司(以下简称宏安集团公司)因与被上诉人陈某劳动合同纠纷一案，不服徐州市X区人民法院（2011）贾民初字第X号民事判决， 企业，住所地为徐州市X区境内尚有宏安集团公司下属企业唐庄煤矿及马庄煤矿。宏安集团公司在马庄煤矿北邻设有办事机构并挂牌江苏宏安集团有限公司， ...

唐XX诉称，被告由国有企业改制而来，原告系改制前后企业的职工。2008年12月20日，被告才与原告补签无固定期限劳动合同。同年12月25 账户结算单、仲裁裁决书，被告提供的出让上海XX工程咨询监理有限公司股权的承诺书、劳动合同书、辞职申请书、工资发放表、仲裁庭审笔录、民事判决书、上海市X镇社会保险在职 ...

代理人：陈某某，该厂职员。 上诉人王某某因与被上诉人沈阳黎明服装集团黎明毛纺织厂劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2005）沈铁西民一权初字第 向本院提起上诉称，原审判决认定事实不清，原判认定“破产企业劳动合同自行解除”无依据，认定“企业已破产”无依据，另外，按法律文件规定双职工不许同时下岗 ...