国家对村办集体企业职工的招录、聘用、退休等没有明确的政策规定,企业对招用的职工采取的是符合农业生产特点的亦工亦农的管理模式,没有执行国有、集体企业 称,1、被上诉人应按法律规定为上诉人参加社会保险并缴纳社会保险费。1995年1月1日《劳动法》实施以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在 ...
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改革方案根本没有获得政府有权批准部门的批准,以为既然政府已经批准了国有企业改革,作为职工应该服从改革的大局,服从党和政府改革的要求,被迫含泪签下 丽递交干部解聘呈报表,原告自愿解除干部身份,按工人身份管理,并按工人年龄退休。大连港医院及被告盖章予以同意。同月30日,大连港集团有限公司为原告出具解除劳动 ...
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满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。”上述规定除劳动者 X日,到合同期满年满42岁另18天,依照《国务院关于工人退休退职暂行办法》规定的特种行业女职工退休年龄为45岁的规定,原告多年从事电焊工作距法定退休 ...
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诉请具有法律、政策依据。诉请法院判决被告恢复原告井下一类工种工资一级并补发20个月的工资912元。 被告江西省大光山煤矿辩称:原告系被告的退休职工,2001 作为本案的证据,本院认为,被告的质证意见成立。12、江西省国有企业富余职工安置实施办法证明职工内退把的相关规定,被告质证后认为,该规定与本案无关 ...
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诉请具有法律、政策依据。诉请法院判决被告恢复原告井下一类工种工资一级并补发20个月的工资912元。 被告江西省大光山煤矿辩称:原告系被告的退休职工,2001 作为本案的证据,本院认为,被告的质证意见成立。12、江西省国有企业富余职工安置实施办法证明职工内退把的相关规定,被告质证后认为,该规定与本案无关 ...
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对村办集体企业职工的招录、聘用、退休等没有明确的政策规定,企业对招用的职工采取的是符合农业生产特点的亦工亦农的管理模式,没有执行国有、集体 医疗保险费的起诉。 苏某某不服原审裁定上诉称,一审法院认定事实基本正确,但适用法律错误。既然上诉人与被上诉人之间存在劳动关系,就应该适用《中华人民共和国劳动法》、 ...
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对村办集体企业职工的招录、聘用、退休等没有明确的政策规定,企业对招用的职工采取的是符合农业生产特点的亦工亦农的管理模式,没有执行国有、集体 医疗保险费的起诉。 赵某某不服原审裁定上诉称,一审法院认定事实基本正确,但适用法律错误。既然上诉人与被上诉人之间存在劳动关系,就应该适用《中华人民共和国劳动法》、 ...
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对村办集体企业职工的招录、聘用、退休等没有明确的政策规定,企业对招用的职工采取的是符合农业生产特点的亦工亦农的管理模式,没有执行国有、集体 医疗保险费的起诉。 卢某某不服原审裁定上诉称,一审法院认定事实基本正确,但适用法律错误。既然上诉人与被上诉人之间存在劳动关系,就应该适用《中华人民共和国劳动法》、 ...
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对村办集体企业职工的招录、聘用、退休等没有明确的政策规定,企业对招用的职工采取的是符合农业生产特点的亦工亦农的管理模式,没有执行国有、集体 医疗保险费的起诉。 龙某某不服原审裁定上诉称,一审法院认定事实基本正确,但适用法律错误。既然上诉人与被上诉人之间存在劳动关系,就应该适用《中华人民共和国劳动法》、 ...
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