分裂症，症状消失，自知力可，已痊愈。 本院认为，《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第三十一条规定，劳动合同制工人患病按其在本单位工作时间的长短，给予三个 ，已超过了仲裁时效。根据最高人院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解第三条及有关民事法律法规之规定，判决如下： 驳回原告杜某甲的诉讼请求。 ...

劳动关系和计算工龄的问题。按照《劳动法》的相关规定，劳动者退休后，已不存在劳动争议的问题，仅可就用人单位是否参加社会保险统筹、医药费等问题发生争议 人是被上诉人的正式职工。 被上诉人石柱煤炭总公司答辩称：请求二审维持原判。被上诉人系国营企业，职工均是从人事部门调来。干洗部是由被上诉人发包出去的，双方未 ...

劳动关系和计算工龄的问题。按照《劳动法》的相关规定，劳动者退休后，已不存在劳动争议的问题，仅可就用人单位是否参加社会保险统筹、医药费等问题发生争议 人是被上诉人的正式职工。 被上诉人石柱煤炭总公司答辩称：请求二审维持原判。被上诉人系国营企业，职工均是从人事部门调来。干洗部是由被上诉人发包出去的，双方未 ...

捷达律师事务所律师。 原告柳某某与被告潢川县魏岗供销社合作社(以下简称魏岗供销社)劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告柳某某 同等政治待遇，工资、保险、福利等待遇要按照《信阳地区国营企业实行劳动合同制暂行办法》及所在企业的规定执行；六、合同一经签订，即具有法律效力，双方 ...

事务所律师。 委托代理人周欣，湖北京中金律师事务所律师。 上诉人申某因劳动争议一案，不服京山县人民法院(2000)京民初字第X号民事判决，向本院提起上诉 其经济补偿金8188．68元；7．京山人保按《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第二十三条支付其终止劳动合同的经济补偿金3415．16元，并支付其额外 ...

委员会提出仲裁申请，同年1月24日，该仲裁委员会以原告的仲裁申请已超过劳动争议受理时限为由作出《不予受理申诉通知书》。原告于2003年2月8日 办公厅对河北省劳动厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函，“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《全民所有制企业招用 ...

委员会提出仲裁申请，同年1月24日，该仲裁委员会以原告的仲裁申请已超过劳动争议受理时限为由作出《不予受理申诉通知书》。原告于2003年2月8日 办公厅对河北省劳动厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函，“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《全民所有制企业招用 ...

单位的工作年限应当计算入内。为此，陈某某于2006年1月19日向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求广亚公司按38年连续工龄支付经济补偿金x。48元 )第X号]《关于在职工人调(流)动一律改为合同制工人的通知》以及《国营企业招用工人暂行规定》。 对于上述杜某端的调查笔录及两份文件，广亚公司没有意见 ...

月至2007年6月的生活救济费人民币3185元（35×91）。同月25日，陈某甲向莆田市荔城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同月27日，莆田市荔城区 莆田市人民政府莆政[2001]综X号关于印发《莆田市国有企业改制改组中职工分流安置暂行规定》的通知的要求已向上诉人发放了职工遗属生活救济费。因被上诉人长期 ...

108元。 2、雷山县人事劳动和社会保障局于2006年1月18日作出雷人劳社复决(2006)第X号《社会保险行政争议行政复议决定书》，证实复议机关 黔府(1990)X号文件附表《贵州省国营企业职工工资标准表》计算，其基础工资应为150元。按黔劳资字(1989)第X号文件规定，科局级经理干部的职务工资为 ...