，在此期间，渠里煤矿继续为被告缴纳了社会保险费用，并为被告办理邮政储蓄存折一本，每月为被告发放300元，说明渠里煤矿承认与被告仍然存在劳动合同关系。2009 答辩人是上诉人单位的正式职工，一直在上诉人单位工作多年，之前签订的有劳动合同，也办理有工资卡和医疗卡，正常发放工资。后因单位效益不好，答辩人一直 ...

要求原告重新签订劳动合同。2009年2月5日新年放假上班第一天，被告突然宣布全体员工在不足两周的时间内完成整体搬迁，包括原告在内的部分员工不愿去 支付2009年2月1日至2009年2月17日期间12天工资3670.91元的诉讼请求，本院应予支持。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...

款项是奖金。但被告未能据此提供相应证据。 上述事实，有劳动合同、仲裁决定书、终止劳动合同协议书、声明、工资单、考勤统计表、仲裁庭审笔录以及当事人陈述等证据为 12小时的主张不能成立，其超出正常出勤天数的上班时间也应认定为加班时间，原告应当依法向其支付相应的加班工资。根据原告低于最低工资标准发放工资的各 ...

至今。2008年11月被告向职工发放了第一次经济补偿金，原告领取补偿金x元。 2009年5月22日被告书面通知原告解除劳动合同，要求原告接通知后于2009年 支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”故，原告自1988年12月开始工作至2009 ...

停产至今。2008年11月向职工发放了第一次经济补偿金，原告领取补偿金x元。 2009年5月22日被告书面通知原告解除劳动合同，要求原告接通知后于2009年 支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”故，原告自1987年7月开始工作至2009年 ...

停产至今。2008年11月向职工发放了第一次经济补偿金，原告领取补偿金x元。 2009年5月22日被告书面通知原告解除劳动合同，要求原告接通知后于2009年 支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”故，原告自1992年元月开始工作至2009年 ...

停产至今。2008年11月向职工发放了第一次经济补偿金，原告领取补偿金x元。 2009年5月22日被告书面通知原告解除劳动合同，要求原告接通知后于2009年 支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”故，原告自1991年11月开始工作至2009 ...

至今。2008年11月被告向职工发放了第一次经济补偿金，原告领取补偿金x元。 2009年5月22日被告书面通知原告解除劳动合同，要求原告接通知后于2009年 支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”故，原告自1988年12月开始工作至2009 ...

停产至今。2008年11月向职工发放了第一次经济补偿金，原告领取补偿金x元。 2009年5月22日被告书面通知原告解除劳动合同，要求原告接通知后于2009年 支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”故，原告自1988年12月开始工作至2009 ...

中，徐某某月基本工资不低于1250×80％元。至2008年2月，徐某某月工资标准仍为1380元。2008年春节期间(2月份)，经阁公司安排员工放假13天。从 月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，经阁公司应从2007年9月17日徐 ...