，每人每月600元。我们工程小组成员发放奖金、津贴是依据多种经营公司制定的《关于“以路换地”土地开发项目各项管理制度的有关规定》中的工程项目考核 。包干工资就是年初按照预算经营额，根据比例提取用于工资发放，具体包括基本工资、奖金、津贴等。绩效工资就是每年经营额超过年初预算，对超过部分请示矿务局劳资处后 ...

至10月的缴费基数应为2008年度月均工资，根据孙某某工资、补贴及奖金的发放情况，其要求按照6,074元的标准缴纳上述期间的社会保险费，本院 中级人民法院。 一、《中华人民共和国劳动法》 第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获 ...

年10月28日成立了安阳亿兴数控设备有限公司。河南超越企业集团实行员工生日座谈会制度，周某某2005年、2006年等时间均收到河南超越企业集团的生日贺卡。 亿 出庭作证证明等。在诉讼过程中，本院应周某某申请调取河南超越企业集团年终奖金发放制度。 本院认为：周某某工资由亿兴公司发放，受亿兴公司管理约束， ...

用工单位缺乏审查鉴定的能力。” 2、邓某某称：“基本工资1750元，按分公司的营业额，超过部分发奖金，完不成就从1750元中扣，公司完成营业额才发奖金 延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者不执行上述规定。”邓某某作为实行不定时工作制的劳动者，请求郑州三江华 ...

》，用以证明被告单位系股份合作制企业性质，以及在本单位内部实行绩效工资制度的事实； 2、隆回县X村信用合作社、横板桥信用社X年度、2007年度、 至今贷款利息为833.10元的事实； 6、隆回县横板桥信用社X年度工资及奖金补助花名册、2007年度考核工资花名册，用以证明该社补发给周某甲2006年度考核 ...

》，用以证明被告单位系股份合作制企业性质，以及在本单位内部实行绩效工资制度的事实； 2、隆回县X村信用合作社、横板桥信用社X年度、2007年度、 至今贷款利息为833.10元的事实； 6、隆回县横板桥信用社X年度工资及奖金补助花名册、2007年度考核工资花名册，用以证明该社补发给周某甲2006年度考核 ...

约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等规定”。 人公司会议纪要中有“公司一年期合同工的工资分配制度的改革和公司全体员工的资金分配制度的改革已全面实施”及“公司分配制度的改革于5月份正式进行，在这次 ...

被告索要工资后仍要求被告支付职务津贴，属重复请求，本院不予支持。对于奖金问题，因原告举无实据，本院不予采纳。关于原告要求被告支付1998年1月 。 (4)报销医疗费1935元、补发1998年生活费2400元问题。 根据农协会财务管理制度第四条“员工工作一年以上者，医疗费报销100％……，每月实报金额不 ...

安排原告从事见习等相关工作；被告按照被告的岗薪工资分配制度，根据原告所在岗位对应的岗薪工资、应得的奖金及津贴并按月支付原告报酬；见习期由1年调整 2、庭审中，原告表示，2007年10月、11月仅按照50%标准发放月度奖金1400元，应当按照2800元的80%发放，每月补差840元；2007年12月奖金 ...

1月5日的电子邮件，证明公司将请假流程告知过某某，但某某仍不遵守请假制度； 7、2009年9月11日、10月20日、11月5日、12月24 8日起至恢复劳动关系止的工资（每月人民币22,571元计算）；2、支付留任奖金人民币35,000元；3、支付2009年未休年休假工资人民币74,484.30元；4 ...