年11月19日开始，唐某某接受某某公司的聘任在该单位上班。某某公司未与唐某某签订书面的劳动合同。唐某某在某某公司工作，唐某某称某某公司按3000 引起诉争。另查明如下事实：湖南省统计局于2011年3月7日发布的2010年职工月平均工资标准为2167.3元。 原审法院认为该案的争议焦点集中在以下几个方面 ...

总经理。 委托代理人闫某某，女，生于X年X月X日，汉族，职工。 委托代理人马元欣，河南雷雨（略）事务所（略）。 原告施某某与被告中国联合水泥集团有限公司 施某某共有三个子女。 本院认为：原告施某某之子李某广生前为被告单位职工，双方签订了劳动合同。2007年11月李某广病故，被告给予其家属支付了相应的 ...

月2日，原告系被告单位职工，2008年9月27日，被告给原告下发了解除劳动合同书的通知，同意原告的辞职申请，原、被告解除劳动合同关系。原告的养劳 12月，原告与被告签订了劳动合同，劳动期限为2007年12月26日至2012年12月31日。原告提供的一份河南思达科技（集团）股份有限公司职工登记表显示： ...

经过协商，三堡供销社安排王某某从事村级服务站经营工作，岗位性质为承包，待遇同其他职工；三堡供销社可根据工作需要和王某某业绩考核结果，按照合理诚信原则变动王某某的 ，2008年8月25日，你与我社签订了劳动合同，但合同签订后，你无正当理由拒不到我社上班。2008年9月，我单位书面通知你应于某到通知书后 ...

因工负伤，医疗期按国家规定执行。3、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤、女职工人流期、经期、孕期、产假、哺乳期间的待遇，因工负伤致残、死亡，因病 收入25%的赔偿金。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或解除之日。本案中，原、被告于2004年1月1日签订了期限为11年的 ...

略）。 委托代理人黄某某，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 上诉人张某某因与被上诉人佛山市南海区祥兴表业有限公司劳动合同纠纷一案，不服广东省 人张某某于1999年2月26日进入被上诉人公司工作，担任厨房师傅一职，双方签订了劳动合同，合同期从2004年4月1日至2005年2月10日，上诉人每天工资 ...

，并双方签订了劳动合同，约定劳动期限到法定退休日止。双方已确立劳动关系，依法签订的劳动合同具有法律效力，应严格履行，任何一方变更合同，都应与对方协商 问题〉的复函》第一项规定：因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位自主权。由于外贸行业激烈的市场竞争，如果公司不采取有效措施，通过开拓 ...

在公司外找；三个月内每月发基本生活费310元；如三个月内无部门和单位接收，公司作辞退处理。自此周某某待岗。8月3日，东亚公司作出了对十一 奖罚条例》规定和《国营企业辞退违纪职工的暂行规定》第二条的规定。 本院认为：本案属劳动争议纠纷。东亚公司与周某某签订了劳动合同，双方的劳动关系受法律保护。周某某认为 ...

、佛仪公司双方签订的《佛山市劳某合同制职工劳某合同》第六条第四项和第七条第一项规定，用人单位解除劳某合同应当提前30日以书面形式通知劳某者本人。任何一方 辞退通知，解除与黄某某的劳某关系。 2003年11月19日，佛仪公司与黄某某签订了一份《关于解除劳某关系协议书》，其内容主要为：黄某某在佛仪公司任职 ...

审判；(三)上诉人在被上诉人产假期间支付的工资不低于其基本工资，符合国家女职工劳动保护方面的规定，并符合同工同酬、按劳分配的基本原则；(四)被上诉人产假期满哺乳 人职工代表大会或股东会议讨论通过，该计划也一直没有实施，该诉求没有事实和法律依据；(六)上诉人1998年3月1日起与被上诉人签订《劳动合同 ...