工资已足额支付。每个春节公司都是放假13天，多出的5天就是每年的年休假，年度休假已经安排休假，故不存在年休假工资。原告工作的环境并非高温场所，且保持 职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。根据上述规定，原告要求支付2008年 ...

姚庄热电公司不服原审判决，向本院提起上诉称，上诉人姚庄热电公司不存在安排李某某加班却不支付加班费的情形，李某某也没有提供任何证据证实其有加班行为，且上诉 部分人员工作制度是三班三运转或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚庄热电公司在没有事实和法律依据的 ...

安全保障的情况和厂方安排之下作业实属冒险作业，上诉人也成为被上诉人所制造生产工具生产中的试验品。被上诉人忽略生产安全的重大过失（两三个员工就有一个工伤）， 和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付 ...

熊某提起的诉讼，已经过劳动仲裁，对于双倍工资的支付，无合某约定；2、原告熊某属于被告汇盛科技公司某行不定时工作制的范围；3、被告汇盛科技公司某意 的前提下存在。 证据四、通知。证明原告熊某未按要求工作。 证据五、春节放假通知。证明已安排年休假。 被告汇盛科技公司某原告熊某提供的证据，质证意见如下： 对 ...

工作期间，双方未签订劳动合同，也未给我缴纳社会保险，且每周某都安排我加班，但从未支付任何加班费，为维护我的合法权益，我申诉到北京市X区劳动争议仲裁 劳动合同经济补偿金。请求撤销原判，改判航顺达设备厂支付吴某放假待岗期间的生活费8960元、支付周某加班工资11998.8元、支付不签书面劳动合同的双倍工资 ...

至12月31日，合同到期后，系原告以提高劳动报酬为借口，迟迟不愿续签合同，2009年春节放假后原告未到公司报到，经公司催叫，原告于2009年3月初来 2009年春节后即未来公司上班，故不同意支付2009年1－6月的工资的辩解，本院认为，被告虽未主动与原告解除劳动关系，但被告亦未能向本院提供证据证实原告 ...

年12月30日、2008年6月9日三次放淡季假的通知；证明亘立酒店员工休假的时间； 2、张劳仲裁字[2008]第X号仲裁裁决书，证明劳动争议已经经过劳动 谭某每月只休息4天，另外4天属于加班，原告亘立酒店应当按照劳动法规定的休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不抵于工资的百分之二百的工资报酬给 ...

安置推荐单位，要求下岗维修师、实习生报名，逾期报名或不报名者，公司和学校不推荐就业，实行无薪放假1年的安排等。2003年8月18日佛山市禅城区教育局作出了 损失予以赔偿。原、被告双方签订的合同是培训合同，原告依合同的约定支付了2万元学费，但不能就此认定这2万元学费就是原告的实际损失，因为原告在履行培训 ...

安置推荐单位，要求下岗维修师、实习生报名，逾期报名或不报名者，公司和学校不推荐就业，实行无薪放假1年的安排等。2003年8月18日佛山市禅城区教育局作出了 损失予以赔偿。原、被告双方签订的合同是培训合同，原告依合同的约定支付了2万元学费，但不能就此认定这2万元学费就是原告的实际损失，因为原告在履行培训 ...

安置推荐单位，要求下岗维修师、实习生报名，逾期报名或不报名者，公司和学校不推荐就业，实行无薪放假1年的安排等。2003年8月18日佛山市禅城区教育局作出了 损失予以赔偿。原、被告双方签订的合同是培训合同，原告依合同的约定支付了2万元学费，但不能就此认定这2万元学费就是原告的实际损失，因为原告在履行培训 ...