甲负担。 张某甲不服上述判决，向本院上诉称：被上诉人称对上诉人实行的是不定时工时制未得到主管部门批准，是违法行为，一审法院未依法查明，在程序上 企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条的规定，企业中的高级管理人员、其他因工作时间无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。上诉人 ...

产品的利润分配关系、并没有象其他工人一样受时间限制和制度的约束”。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》(劳部发[1994]X号)第四条 规定的，经劳动行政部门批准，对企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可以实行不定时工作制。参照该规定，被告所 ...

双方协商一致调整乙方岗位；因生产经营需要和岗位特点，经劳动行政部门批准，甲方已在部分岗位实行综合计算工时或不定时工时制，乙方调整到该岗位后，应实行 条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工资任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： …… （二）用人单位依法安排 ...

月的工资，也没有归还工作服保证金。关于加班工资，被告申请了综合计算工时制，已经足额支付原告加班工资。关于健康检查费，没有理由支付。被告同意仲裁裁决。 经审理 支付工资。被告对原告的工作岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制，故原告在被告处的工作时间超过法定标准工作时间的，应视为延长工作时间，被告应按照 ...

贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》的规定，国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周 工作26天，每天8小时，每月26天每天8小时为标准工作时间，和休息日安排劳动者工作，又不能安排到休息，按100%计付工资报酬，法定休假日安排劳动者 ...

自2007年12月25日至2009年12月24日止的劳动合同。该合同约定，原告所在岗位执行综合工时制，原告的月工资为840元，绩效奖金和加班费另计，被告 按经济补偿金二倍的标准支付原告赔偿金。但原告主张替代提前通知期工资缺乏法律依据，本院不予支持。至于赔偿金的具体金额，应按原告在被告处的工作年限结合其 ...

贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》的规定，国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周 工作26天，每天8小时，每月26天每天8小时为标准工作时间，和休息日安排劳动者工作，又不能安排到休息，按100%计付工资报酬，法定休假日安排劳动者 ...

工作8小时，平均每周工作40小时，也可以实行综合计时制，卡斯丹公司安排张某甲加班加点，其工资计酬及补休办法按有关规定执行；约定的其他事项，张某甲 已包括加班加点工资也不明确。原审法院根据法定每天工作时间为8小时及顺德市企业职工最低工资的标准，在8小时的正常工作时间内，卡斯丹公司给予张某甲的基本工资可 ...

，飞行员属于综合计算工时制。《工资支付暂行规定》第十三条规定：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分 劳动合同，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。本案中，陈某与中国南方航空股份有限公司河南分公司之间存在无固定 ...

股份有限公司河南分公司均不服本裁决，向本院提起诉讼。 另查明：原告在被告单位工作其间，被告没有为原告办理医疗保险。 以上事实有以下证据为证：劳动合同书 ，飞行员属于综合计算工时制。《工资支付暂行规定》第十三条规定：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分 ...