二个月的月平均工资的依据，因此，可参照广东省劳动和社会保障厅《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同经济补偿金计发基数的复函》(粤劳社函[2000]X号)“原 依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，原审法院于2004年3月31日作出如下判决： ...

，依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第二十八条规定和劳动部《关于违反和解除劳动合同经济补偿办法》第八条规定，判决如下：一、终止王某某与海南万钟实业 帐，暂不入帐”。经查，该报销清单上没有市区交通费等项，也没有公司财务人员为其办理报销的手续，该单据实质上是公司放置在一边，等待上诉人办理退还公司借款 ...

检查人员发现。2003年3月26日，阿乐斯绝热材料(广州)有限公司以黄某某严重违反公司劳动纪律为由，解除了与黄某某的劳动合同关系。 黄某某对阿 5小时/天×20.92天/月×2月×150%)。同时，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，阿乐斯绝热材料(广州)有限公司还应支付25%的 ...

打架。事后，被告要求原告写检讨认识错误，但原告不写。被告于2002年6月16日对其作出开除处理，原告在同年6月19日补写了“检讨”要求继续保持劳动关系， 上诉人在上班时间打伤管理人员的行为己属严重违反劳动纪律，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项的规定，厂方可解除劳动合同，而再根据该劳动法 ...

会议，通过表决，与会人员同意《关于对云湖桥镇信用社违规划付某户存款和违规发放贷款六名相关责任人的处理意见》，解除一审被告的劳动合同。2009年1月 《劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。 ...

保证检验化验结果能全面、真实反映被检验物料的实际质量。如违反上述各项要求，本人愿意接受考核直至解除劳动合同……” 另查，田某领取工资和奖金的截止时间为2008年11月 及认识中，做了详细交待。故甲某依据企业规章制度及相关法律规定，对田某作出解除劳动合同的处理并无不当，本院予以确认。田某要求撤销甲某劳合 ...

年2月20日，昊华宇航公司以任某违反劳动合同第十二条规定为由，解除任某的劳动合同，并下发了《解除劳动合同通知书》。任某认为昊华宇航公司解除劳动 ２０日作出的《解除劳动合同通知书》合法有效，一、二审诉讼费由任某负担。理由为：１、原判违反最高法院的司法解释，应当予以撤销。在一审的判决书中，对昊华宇航公司 ...

工作岗位，我公司一直还是把原告按正式在册上班人员对待，给他按期缴纳工伤保险金。到现在为止，我公司不但没有解除与原告的劳动合同，还调整了原告的工作岗位，原、被告 人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条的规定，解除劳动合同，首先表现为劳动者与用人单位的自治权利。因此，原告如欲解除与被告的 ...

中第三条第6款关于奖金待遇的约定；双方同意乙方的奖金待遇按甲方其他副总裁人员执行的相同制度执行。 2009年1月19日，正商置业做出豫正商文字（2009 处罚决定书等证据予以证明，证据确实充分，该解除劳动合同的决定不违反法律规定。该院对李某称正商置业违约单方解除劳动合同，并主张正商置业向其支付合同期内 ...

许人劳务工委(2008)第X号文件“关于解除李某甲等三名劳务人员劳动关系的决定’’。2008年12月26日，市劳务中心将解除劳动合同通知书送达李某甲、李某乙 甲的其他诉讼请求。 上诉人闫某、李某甲上诉称：被上诉人在劳动合同未到期无故将上诉人辞退的行为违反法律规定，应撤销辞退决定，继续履行双方的劳动合同 ...