等，但是原告的经营情况并没有因此而改善，原告不得不撤销27个车间操作工岗位。原告分别于2009年1月12日、1月22日向被告提出协商解除劳动 ，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 ...
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，欺骗原告，被动离职的；（4）按现行国家劳动法和原国企员工转让协议、合同等文件原告应该得到相关的经济补偿金和补发奖金。2009年2月对原告节能降耗岗位业绩评定时，公司相关领导均签字同意认为原告“在工作上有良好的表现，胜任该职工作，同意对原告的工资进行相应的 ...
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。 被告认为，宿舍门卫室和厂区门卫室都设有床铺，允许睡觉。对原告工作岗位的调整被告代理人表示不清楚，认为双方没有明确约定过工作时间，但按照被告的 原告全年履行合同后，一次性支付给原告。 3、付款凭单，被告称系按照承包协议支付给原告2007年度和2008年度的值班管理薪酬，2007年、2008年分别支付 ...
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的2008年度30%工资差额及曹杨新村街道办事处发放的2008年度超额奖励费用，并由补充协议及2008年度工作目标完成奖励通知等为证，故本院予以采信，因此，现 ，依据不足，本院不予支持。对被告辩称，根据补充协议约定，单位向原告支付税收奖励应以双方所签岗位责任书为依据，但现双方在合同履行过程中实际并未 ...
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》中关于“取消分区财务部分区信用控制主管、分区信用控制专员、分区财务会计的工作岗位”的要求，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司对企业的经营架构进行调整 的组织架构和经营情况确实发生了重大变化，陈某要求按原合同约定的岗位等继续履行合同显然缺乏客观基础。中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司在 ...
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中关于“取消分区财务部分区信用控制主管、分区信用控制专员、分区财务会计的工作岗位”的要求，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司对企业的经营架构进行调整 的组织架构和经营情况确实发生了重大变化，毛某某要求按原合同约定的岗位等继续履行合同显然缺乏客观基础。中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司在 ...
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被告公司，被告也接纳了原告。原告回到被告公司后因高血压直接病假，被告尚未安排原告工作岗位，故被告只能按照原最初的合同支付原告病假工资，不适用默特克公司的工资标准 及行为，双方一直处于劳动关系存续期间。虽然原告的岗位曾变更为外派劳务，与案外人默特克公司签订了协议并为其工作，但2009年5月，原告离开默特 ...
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期间两被告未按约定足额支付工资及加班费。2009年8月26日第一被告以“岗位聘任协议”无效为由擅自克扣原告工资。2009年8月28日，原告以拖欠工资为由与被告 加班及2009年7、8两月暑假上班的依据，考虑到原告作为授课老师，其岗位的特殊性。现第一被告亦表示服从仲裁裁决，故第一被告应按双方劳动合同的 ...
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原桐柏县电信局支付工伤待遇x元。同年8月，经该院主持调解，双方自愿达成协议如下：一、桐柏县电信局赔偿田某某医疗费及各项经济损失、各项补助共计x元整 。二、终止原告田某某与被告桐柏县网络通讯公司的劳动关系，原告田某某退出工作岗位，自2007年11月1日起每月享受伤残抚恤金337.5元（当地最低工资450 ...
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聘为职员，合同期限一年，既2006年元月15日至2007年元月14日。岗位职责：新乡分公司职员等，月工资1000元。2006年4月1日被告优艺环保 行政管理。月工资1000元。2007年6月11日，两被告签订劳动人事合作协议书。协议载明：“甲方：新乡市百方人力资源开发服务中心。乙方：优艺国际环保科技（ ...
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