2月28日的《劳动合同》、《派遣协议书》，约定月工资为5136元。 2008年4月，原告与被告莱法公司因工作岗位调整就工资标准等进行协商。2008年4 倍工资没有依据。 以上事实，由聘用合同、劳动合同的补充协议、劳动合同、派遣协议书、电子邮件、出生医学证明、工行历史交易明细、招行历史交易明细、解除劳动 ...
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，约定合同期限自2006年8月1日起至2010年8月30日止，梁某某工作岗位为销售主管和经理助理，材道公司实行平均每周工作四十八小时工时制度，但梁 报销差旅费的义务，同时有继续全额承担为劳动者缴纳综合保险费的义务。然而，双方订立的协议书约定材道公司不再承担用人单位的法定义务，梁某某由材道公司一名员工的 ...
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真实性无异议。 被告一为证明自己的抗辩意见，向本院提供如下证据： 1.劳务协议书一份，用以证明2006年度被告一与上海某劳务有限公司签订劳务协议的事实， 日七届四次职工代表大会决议，证明被告一根据职工代表大会通过的实施方案在职工岗位效益工资中预提200元，并对职工进行考核后作为奖金已经全部发放给职工， ...
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机电设备制造有限公司以焦作市博瑞克液压机械有限公司为目标公司，签订了职工安置协议书，其中约定焦作市博瑞克液压机械有限公司与制动器集团输送分公司现有的所有职工由 制动器（集团）有限责任公司与被告李某某签订劳动合同，但李某某的工作岗位在其下属单位焦作市博瑞克液压机械有限公司，焦作市博瑞克液压机械有限公司于 ...
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，乙方任命分公司主要职能人员：负责人曾某某，岗位职务经理，财务负责人信某某，岗位职务副经理，经营负责人廖某某，岗位职务副经理。第六条，分公司设立 款的支付时间”。 2009年1月20日，原告某某公司与三被告签订借款协议书一份，载明“出借人：重庆某某建设有限公司借款人：博士园项目部借款人系重庆某某建设 ...
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报告提供的中外运、中远、中海三家公司薪酬平均值作为市场行业平均值对被告进行了岗位评估，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对 规定作的判决，判决认为应急方案无效，该判决已经生效。 5、解除劳动合同协议书，证明双方协议解除劳动合同，被告已经支付了2万多的经济补偿金。 被告海口 ...
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报告提供的中外运、中远、中海三家公司薪酬平均值作为市场行业平均值对被告进行了岗位评估，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对 规定作的判决，判决认为应急方案无效，该判决已经生效。 5、解除劳动合同协议书，证明双方协议解除劳动合同，被告已经支付了2万多的经济补偿金。 被告海口 ...
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证明闫某某自1999年至退休的工资标准； 证据7、工资集体协议书6份。证明二运公司实行是岗位效益工资制，职工工资根据完成的效益指标考核发放； 证据8、 汽车运输公司十九分公司变更为洛阳市第二汽车运输公司客运九分公司。二运公司实行岗位工资，与当月该单位的各项指标考核测评达分结果挂钩，浮动发放。2008年 ...
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也未约定原告其他工资待遇。2009年1月12日，原、被告签订解除劳动合同协议书，约定经双方协商一致，解除双方之间的劳动关系，被告一次性支付原告3,088.53 主张，本院予以确认。根据劳动部门的批复，2009年1月至5月期间，原告所在岗位实行以季为周期计算综合工时制，现原告主张的计算加班时间的方法于法 ...
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公司，被告也接纳了原告。原告回到被告公司后因高血压直接病假，被告尚未安排原告工作岗位，故被告只能按照原最初的合同支付原告病假工资，不适用默特克公司的工资标准 电源（上海）有限公司签订期限为2004年5月11日至2006年5月10日的《协议书》，后相继续签《劳务协议》、《聘用协议》，最后一份《聘用协议》 ...
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