解除劳动合同赔偿金x元；2、“代通金”2800元；3、2009年9月份工资2800元；4、扣押的2008年下半年销售提成6500元；5、2007年4 月的销售提成6500元的请求难以支持。对原告主张的加班工资问题，虽然双方劳动合同约定被告所在岗位执行综合计算工时工作制，但同时又约定“具体为按劳动局相关 ...

连带赔偿责任。 被告外服公司辩称：原告与被告外服公司签订的《劳动合同》约定岗位是项目助理、月工资5136元。2008年2月，原《劳动合同》到期后，因原告 年5月份还是与原告签订了书面劳动合同。被告外服公司按时支付原告工资，不存在拖欠工资问题。2009年4月至6月份，原告病假，被告外服公司按照上海市平均 ...

委员会经审理后认为，申请人退伍安置到被申请人处后，被申请人未为其安排工作岗位，让其上岗工作，违反了《退伍义务兵安置条例》的有关规定，应承担相应的法律 10月至2008年12月为月450元，计6750元。），一方面，该补发工资问题，系政策性文件精神，本案不宜评价；另一方面，被告并未就此仲裁裁决提起诉讼， ...

申请人处后，根据退伍义务兵安置的有关某定，被申请人本应为申请人安排适当工作岗位让其工作，而没有妥善安排，让其长期在家待岗，违反了关某退伍军人安置方面 10月至2008年12月为月450元，计6750元。），一方面，该补发工资问题，系政策性文件精神，本案不宜评价；另一方面，被告并未就此仲裁裁决提起诉讼， ...

第五条规定，“甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资，加班工资的计算基数为乙方的岗位工资标准，享受年薪制、销售提成及特殊岗位津贴 规定了用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形，以及解除劳动合同后应当如何补偿的问题。上诉人德丰公司并未提供陈某某严重失职，给公司造成重大损失的相关证据 ...

，单方提出辞职，责任不在被告方，依法不能享受双倍工资和经济补偿金。原告所主张的拖欠加班工资问题无事实依据，不能成立。根据双方2007年签订的劳动合同 、工作内容、职责、休息时间均有所不同。被告安排原告轮流值班，并在工资中通过岗位工资、加班工资等形式给予了相应报酬。原告主张其在休息时间值班属于加班、被告 ...

，单方提出辞职，责任不在被告方，依法不能享受双倍工资和经济补偿金。原告所主张的拖欠加班工资问题无事实依据，不能成立。根据双方2007年签订的劳动合同 、工作内容、职责、休息时间均有所不同。被告安排原告轮流值班，并在工资中通过岗位工资、加班工资等形式给予了相应报酬。原告主张其在休息时间值班属于加班、被告 ...

10月加班工资及2002年7月至2003年4月逢星期六、星期日加班工资问题，因杨某某未能提供相应的证据予以证实其在此期间加班，且二建公司予以否认，故对此主张，原审 10日才发放。事实上二建公司在5月10日同时发放4月1日至4月18日的岗位工资和4月19日至5月19日作为提前三十天通知辞退的工资给杨某某 ...

。本案的争议焦点在于合记公司对冼某某作出待岗决定的合法性问题以及冼某某待岗前的月平均工资问题。合记公司认为冼某某之所以被安排待岗，是因为其拒绝公司的 对冼某某的上班安排时间作出明确约定，故合记公司作为用人单位拥有对员工工作岗位和工作时间进行安排的企业自主权，其可根据冼某某的身体状况单方面决定安排最合适 ...

形式和标准执行：（1）计时工资。乙方正常工作时间的基本工资按照甲方的岗位工资标准执行，初始工资标准见甲方与乙方共同约定并经乙方签字的《录用通知书》。磐xx 磐xx公司未与罗xx解除劳动合同，故不存在经济补偿金支付问题。二、磐xx公司计算罗xx加某工资的方法符合法律法规和行业惯例。 磐xx公司在二审中向 ...