津贴，根据原告的工作业绩在每学期期末支付原告激励奖，原告寒暑假的工资按学院寒暑假的工资标准制度执行。2010年7月1日，原、被告再次签订书面劳动合同， 中，原告陈述其月工资1060元，包括基本工资600元、岗位津贴100元、校龄（1年以上）工资200元、绩效工资60元及上夜班时的加班费100元组成。 ...

其他发放模式（说明：薪酬体系中副总裁级待遇为月基本工资1000元+月岗位工资x元+月绩效工资5850元）；探亲补贴：每月5000元凭票据报销。《补充协议》 款关于奖金待遇的约定；双方同意乙方的奖金待遇按甲方其他副总裁人员执行的相同制度执行。 2009年1月19日，正商置业做出豫正商文字（2009）X号 ...

影响，2008年12月公司工会提出倡议，并经工会委员会和职工代表大会决定，根据岗位减薪10%-30%，决定作出后，公司工会通过电子邮件的方式向许某某通知 劳动合同中约定“甲方(西安开米公司)实行调整新的工资制度时，乙方(许某某)同意其工资待遇按新调整制度予以调整”，但是这一约定是违背劳动合同法变更劳动 ...

年9月13日、19日、28日，新晃县信用联社为检查上、下班及守库制度落实情况，对全县17个业务金库的夜间守库值班情况进行检查，发现李新南两次脱 联函（2010）32、X号两份错误通报，并返还李新南被扣罚款300元，绩效工资1500元。2010年12月30日新晃侗族自治县劳动争议仲裁委员会作出晃劳仲案字 ...

加班费问题，答辩人从事铸造加工，因工作性质和特点，加班情况在所难免，涉及加班费问题，答辩人由职工代表大会通过的绩效承包工资制度规定，对造型工实行了入库吨位工资 补偿金的主张，答辩人认为，未与原告解除劳动关系，并期待其能重新回到工作岗位上，因此，不应该主张该项权利；5、答辩人可以按照法定程序为原告提供 ...

工作，工作时间执行三班两倒工作制，被告支付原告工资的时间为下月月底，工资报酬标准为基本工资560元+岗位工资210元+绩效工资；保险福利依照国家和地方有关社会保险的规定办理。 不清。一、1、双方当事人签有劳动合同，并在劳动合同中约定有工作制度是三班两倒，与《劳动法》规定的工作时间比，上诉人实际每月多干 ...

管理规定和豫铂字X号电工班管理制度文件中，有以下规定内容：1、公司员工实行基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资（实行工作态度、工作表现、任务 劳动合同，金属公司依法应当向逯某甲支付解除合同经济补偿金2465.63元（平均工资2465.63元/月×1.5个月）。逯某甲请求的25%的经济补偿金475元、 ...

与被告侯某签订了为期三年的劳动合同。该合同第八条约定，工资包括基本工资、岗位工资、月绩效工资、保密补偿费。但该劳动合同中未约定被告侯某的月工资数额，原告 元。2011年5月23日，原告TCK公某以被告侯某违反有关法律及公某保密制度与协议为由，解除了与被告侯某之间的劳动合同关系。被告侯某将原告TCK公某 ...

.8元；周某乙的档案工资分别是818.8元和982.8元，以上档案工资均不包括绩效工资、岗位津贴。 本院二审认为，被上诉人人民医院与五上诉人签订的劳动合同属 每日工作时间不超过八小时，平均周某作时间不超过四十四小时的工作时制度。《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一 ...

试用期六个月，原告工作岗位为收派员，试用期工资为1,300元/月(含周六固定加班工资)，转正后工资为（840元＋加班工资＋绩效工资）/月，双方还就 予以确认。 本院认为，企业制定规章制度的目的是为实行规范化管理，制度的制定是规范化管理的第一步，而制度真正地落实才能够保障企业有序运行。被告制定相应规定， ...