，证明1、在2002年10月份原告与一拖股份有限公司具有劳动关系，原告方认为该次岗位调整是正常的，在2004年2月23日因工作需要双方解除了第一份劳动合同 在原告签字的时候甲方单位是空白，并且没有加盖公章，劳动合同的变更是指工作岗位、工作内容的变化，并不包含用工单位的变更，而本份通知书相关内容恰恰违背 ...

月，X公司任命李某某为经管部经理。2009年7月20日X公司将李某某工作岗位调整为财务部经理。2009年8月19日X公司以李某某不执行最高层决策且试用期 。2009年4月1日至9月30日期间，X公司高级管理人员、销售、司机岗位经上海市青浦区劳动和社会保障局批准实行不定时工作制。X公司每月20日左右通过 ...

分行恢复与其签订的无固定期限劳动合同；恢复其正科级级别，安排相应劳动岗位,并补发至今同档岗位工资和绩效工资及各项福利补助差额；依法加付其应得工资收入25%的 银行湖南省分行的政策规定，也是企业内部自主权的行为；内部退养是对郭某某的岗位调整，并不是劳动合同的解除或终止；2007年6月决定其内部退养，郭 ...

分行恢复与其签订的无固定期限劳动合同；恢复其正科级级别，安排相应劳动岗位,并补发至今同档岗位工资和绩效工资及各项福利补助差额；依法加付其应得工资收入25%的 银行湖南省分行的政策规定，也是企业内部自主权的行为；内部退养是对郭某某的岗位调整，并不是劳动合同的解除或终止；2007年6月决定其内部退养，郭 ...

2009年4月2日，开福分部发现被告人陈某未按时上交款项后将其工作岗位调整为客户代表。被告人陈某不满分部的安排，产生了报复心理，将2009年3 某某速递物流有限公司长沙市分公司的注册登记资料，情况说明，银行转账明细单，综合员岗位职责规定，劳务派遣用工上岗协议，退还赃款的网上银行电子回单及收据，存折支取 ...

月1日至2008年10月31日。同年9月28日，原告书面通知被告更换工作岗位，在做门卫、保洁或转岗培训或劳动合同自然终止中进行三选一，被告在该 终止等内容。2008年10月31日，双方签订劳动合同变更协议，协议约定：因工作岗位调整，进行转岗培训，培训期限三个月，并将原劳动合同的终止日期变更为2008 ...

3月份之后虽然没有签订劳动合同，但是还存在劳动关系，直至2009年8月份； 2、岗位调整申请表一份、变更工资申请表一份，证明实际发放的工资与该表中金额不符 签订的劳动合同期满后，双方虽然未续签书面劳动合同，但被告仍留在原告单位原岗位工作，原告对此未提出异议，应视为原、被告双方同意以原条件继续履行合同。 ...

于2007年7月1日进入原告处担任操作工，月工资为1700元，后调整为2000元，岗位调整为领班。2009年4月24日，被告以原告拖欠工资为由提出解除劳动关系 故就被告上述月份存在休息日加班的主张，本院不予采信。虽被告月工资1700元（后调整为2000元），但因原告主张该工资中包含做六休一而产生的一天 ...

未按规定给予劳动者经济补偿金，还须按经济补偿金的50％支付额外的经济补偿金。××空调有限公司、××营销公司、××电子公司同系××的子公司，原告在子公司之间的岗位调整子公司应相互认可原告的工作履历，即原告的工作时间具有连续性，故法院依法判决××电子公司支付原告7个月的经济补偿金，并按经济补偿金的50% ...

下发。该意见第四条1内容是：加强对受聘人在聘期内的考核，坚持实行岗位调整和末位淘汰制相结合，以形成优胜劣汰的竞争机制。2002年11月29日， 合同，并下发中重人教（2002）X号文件。原告李某某被终止劳动合同离开工作岗位后，开始向公司申诉。2005年6月原告李某某向洛阳市劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 ...