12中2008年11月至2009年6月期间的汇款金额予以认可，以前的不予认可，被告系按月发放工资，不存在按年发放的情形，而原告对此从未提出异议； 公积金、工伤等保险，原告还享有孩子在国内教育补贴8,000元/月、家庭人员医疗保险20,000元/年；除国家法定假期外，原告每年享受带薪及福利年休假20个 ...

提交其已全额支付原告该两个月工资的证据。2005年9月6日至21日期间，原告陈述其口头向单位负责人请假后回原籍，被告不予确认。2005年11月4 补发2005年9月6日至21日的探亲休假工资缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于社会养老保险金、医疗保险金、工伤保险金的缴纳问题不属于法院的审理范畴，本院 ...

大门就可以休息睡觉，值班时可以看电视，门卫工作承包给原告，不存在加班、休假，如有事外出允许家里人代班。原告对于这种工作性质事实上也接受了，在上班一 每月工资820元。从2007年7月份开始，原告工资调整为每月950元。履行合同期间，被告为原告先后缴纳了工伤、医疗及失业保险。2008年3月31日劳动合同 ...

后的公司承接原企业的全部在册职工，并按照劳动部门有关规定逐步完善了社会养老、工伤等保险手续。2007年李某在新乡中心医院住院治疗，花费医疗费1609.3元； 超过了申诉时某期间，故双休日、节假日工资及加班工资不应支持。同意退还上岗风险金，但不予支付利息。原审不予支持李某的带薪年休假工资及相关补助费符合 ...

，要求精元公司：1、承担未履行劳动合同赔偿金15,000元；2、承担终止工伤人员劳动合同后失业生活补助和就业困难补助金18,000元；3、支付2009年7 劳动合同期满后不再续签，2009年7月16日至7月31日期间的工资按基本工资标准发放。 上述事实由《劳动合同终止通知书》、特快专递邮件详情单、庭审 ...

日之后该合作联社安排原告等人员休息至解除聘用关系，工资及奖金照常发放，故不存在原告未享受年休假的情况。原告属于事业编制人员，故不属于南委 其他任何纠葛等等。原告已根据上述协议领取了解除聘用关系经济补偿金99,012元，工伤补偿18,162元，五年内退休职工其余工龄补差144,000元，身份转换费80, ...

年1月星期六、星期日共加班29天，按每天160.61元的200%计算，此期间应得加班工资9315.38元(160.61×29×200%)，东约厂已支付加班费2474.19元，东 胡某甲在东约厂2005年11月份和12月份存在加班而东约厂未发放加班费的事实；2、2006年2月9日火车票一张，拟证明胡某甲 ...

后的公司承接原企业的全部在册职工，并按照劳动部门有关规定逐步完善了社会养老、工伤等保险手续。2007年李某在新乡中心医院住院治疗，花费医疗费1609.3元； 超过了申诉时某期间，故双休日、节假日工资及加班工资不应支持。同意退还上岗风险金，但不予支付利息。原审不予支持李某的带薪年休假工资及相关补助费符合 ...

加班费90元及延迟发放加班费25%的经济补偿金22.5元；4、支付2010年12月18日至2010年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额480元； 被告补缴2010年11月18日至2010年12月31日的养老、医某、工伤保险费的申诉请求。183-X号裁决书裁决驳回了原告第4-8项申诉请求。原告 ...

年1月至2010年11月26日延长工时某资和守库工资；4、2009年未休带薪年休假10天工资；5、裁决撤销新晃县信用联社作出的晃信联函（ 、正确的，应当予以维持。上诉人提出的上诉请求没有事实和法律依据，应当予以驳回。 二审期间，上诉人、被上诉人均未向本院提交新的证据。 本院经审理查明的事实与原审判决所 ...