享受工伤待遇。被告没有证据证明其为原告缴纳了工伤保险费，故应当按照工伤待遇标准对原告进行赔偿。原告要求解除原、被告之间的劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。 原告 终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月 ...

某的一次性工某医疗补助金40000元（2500元/月×16月）和14个月本人工某的一次性伤残就业补助金35000元（2500元/月×14月）；3、根据《工某保险条例》第 治疗终结进行劳动能力等级鉴定之日止的停工某薪期，原告应当按申请人原工某福利待遇标准，按月支付定残前的工某给被告，原告已按《姚某工某工 ...

4）、焦作市第三人民医院住院病历，证明被告因受工伤输血被感染，于2007年被诊断丙型病毒性肝炎，但一直未得到赔偿；（5）、东方红塔东社区卫生服务中心 三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资， ...

请求。庭审中被告表示仲裁书裁决支持的被告请求部分继续要求赔偿，裁决不予支持的被告请求部分被告放弃要求赔偿。 原审认为：原、被告之间存在劳动关系，经劳动部门认定， 条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的 ...

条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为 伤残就业补助金标准为6—56个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中五级56个月，六级46个月，七级36个月，八级26个月，九级16个月，十级6个 ...

逾期履行，加倍支付迟延履行期间的债务利息；四、原告郑州信昌汽车部品有限公司对上述赔偿承担连带责任。案件受理费20元，原告郑州信昌汽车部品有限公司负担10元，被某 双方劳动关系，故飞龙公司称张某与信昌公司未解除劳动关系，不应一次性赔付的工伤待遇的理由不能成立，本院不予采纳。张某的两次仲裁申请中的请求事项 ...

。审理中被告愿意履行给予原告伤残保健费的义务，故依法予以确认。原告诉请被告赔偿工伤复发期间的工资和医药费，但其仅提交了医药费单据，而无诊断证明予以证明 上由企业安排适当工作，并可以享受以下待遇:(一)按伤残等级发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人至十六个月的工资。其中:六级十四个月。”上诉人的 ...

，享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护某的，由所在单位负责。职工因工致残被鉴定为六级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为14 元，获嘉县人民法院已作出的（2006）获民初字第X号民事判决书已判决肇事方赔偿被告医疗费x.85元，原告已给付被告医疗费x元，故被告再要求原告承担医疗费x ...

规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人 能够证实王某某与中原设备厂的劳动关系已经事实解除。因此，王某某上诉请求中原设备厂赔偿其损失、支付伤残津贴、发放退休金、办理医疗保险的理由不足，本院不予支持。 ...

能力鉴定、待遇标准等按照《工伤保险条例》的有关规定执行。”本案原告魏某某经新乡市劳动和社会保障局认定为工伤，经新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残， 新乡市体育中心主张魏某某不应赔偿一次性伤残补助金的理由不予支持。根据《工伤保险条例》的规定，魏某某应享受的工伤待遇除一次性伤残补助金外，还包括住院伙食 ...