：2004年3月31日刘某的伤害为工伤。2004年9月6日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出鉴定：刘某为十级伤残。2004年8月6日，原告刘某某 而导致合同无效的过错主要在于原告一方，故本院确认以佛山市最低工资标准即450元作为原告医疗期间的工资标准，并确定自2004年3月31日至佛山市劳动能力鉴定委员会 ...

2004年12月16日－2005年12月16日，双方没有约定工资标准。原告没有为被告参加社会工伤保险。2005年3月4日，被告在工作过程中受伤，伤后 中，被上诉人袁某某的受伤由佛山市劳动和社会保障局认定为工伤，并由佛山市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残。在劳动仲裁过程中，被上诉人袁某某提出解除与上诉人 ...

，证明被告存在伪盲行为，顺德市劳动能力鉴定委员会于2002年11月25日对被告的伤残重新评定，结果是十级伤残。被告在受伤前平均工资是470.59元 。被上诉人在上班期间受伤，经顺德市劳动和社会保障局认定为工伤。顺德市劳动能力委员会评定为十级伤残，被上诉人提出辞工，按照《中华人民共和国劳动法》第73条 ...

X月X日出生，汉族，住（略）。 上诉人顺德市洋宝燃具电器实业有限公司因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第（略 劳动能力鉴定机关评定十级伤残，依法应享受相应的工伤待遇。被告在受伤前的工资及工伤治疗开始至作出能力鉴定前的工资，原告应按原工资标准发放，不能减发 ...

公司所属的明缘饭店工作期间受伤系工伤，原告应按国家有关规定支付相关保险待遇。被告的伤已经东营市东营区劳动鉴定委员会鉴定为十级伤残，原告主张不构成 承担4250元的损失。被上诉人的左手损伤已经治愈，不构成任何伤残标准。东营区劳动鉴定委员会出具的是伤残等级鉴定申请，并非伤残等级认定书，且东营区人民医院无 ...

3月31日被佛山市劳动和社会保障局认定为工伤，于2004年11月16日被佛山市劳动能力鉴定委员会评定残疾等级为拾级，医疗期八个月。被告现已离开原告处，被告 2730元，未超出标准，原审法院予以支持；被告医疗期为8个月，原告应支付被告停工留薪期间的工资为：1323×8=（略）元；被告属于十级伤残，原告应 ...

其法定代理人即被告杨某乙依法承担相应的赔偿责任。各项赔偿数额计算如下：伤残补助费x.05元／年×20年×10%=x.1元、医疗费370.3元、鉴定费600元 伤残病程度鉴定标准》还没有正式生效使用，故一审法院采信商丘商都法医临床司法鉴定所依据《劳动能力鉴定—职工工伤职业病致残条例》做出的十级伤残鉴定并 ...

职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故段某某要求新郑市顺喜机制瓦厂支付工伤保险待遇，于法有据，原审法院予以支持。 第三十五条的规定，职工因公致残被鉴定为十级伤残的享受以下待遇：一次性伤残补助金为6个月的本人工资、一次性工伤医疗补助金为6个月的上年度职工社会月 ...

佛山市南海区劳动和社会保障局认定为工伤[佛南劳社伤认（2007）x号]；同年7月18日经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，医疗终结期为4个月， 》第二十二条规定，住院治疗的伙食费由用人单位按当地因公出差伙食补助标准支付百分之七十，因此按该规定友联电器厂应支付曹某某住院期间的伙食费为30元/日× ...

由佛山市劳动和社会保障局认定为工伤，后原告申请复议但被予以维持。2005年10月26日佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为十级伤残。被告遂申请劳动仲裁， 委员会鉴定结论书上明确写明上诉人王某是在医疗期满后，依据工伤评残标准，对其进行劳动能力鉴定，故在上诉人陈某某没有提出相反证据推翻上述劳动能力鉴定结论 ...