个多月，在本条规定范围内，故陈某某要求李某某给付停工留薪期工资5475元是合法合理的；《广东省社会工伤保险条例》第二十二条第二款规定厂方应支付住院伙食费补助 月。”的规定，上诉人李某某依法应按月支付被上诉人陈某某因工伤后接受医疗期间的工资。因为在停工留薪期，李某某与陈某某仍存在劳动关系，李某某仍应支付 ...

伤残就业补助金1100元×25个月=（略）元、一次性工伤医疗补助金1100元×6个月=6600元。关于原告停工留薪期间的工资问题，由于原告不服佛山市劳动能力鉴定委员会在 次评残不具有法律效力，其复评七级伤残的鉴定才是原告最终评定的伤残等级，故原告的停工留薪期间为2006年4月12日至8月28日。原告的 ...

、银湾公司劳动关系解除之前，故予以支持；2、住院期间护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，王某两次住院 法人营业执照》证明其已更名为：广西银湾物业服务有限公司。 本案双方当事人的争议焦点是：被上诉人王某要求被上诉人银湾公司支付其医某费16870.03元、一次性伤残补助金 ...

应按该院确认的原告事故前本人工资计算6个月，停工留薪期满至劳动能力鉴定期间生活津贴应当根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定，参照《重庆市企业 X号民事判决，特依法上诉，望判如所请。 被上诉人董XX答辩称：一审判决是正确的，上诉人的上诉理由不能成立。 本院二审查明的事实与一审法院查明的事实 ...

是否存在劳动关系；2、被上诉人王某工伤前月平均工资如何认定；3、被上诉人王某的停工留薪期如何认定。 上诉人江庄卫生院在二审期间未向本院提交新证据。 被上诉人 70元。故，原审法院计算的王某主张的停工工资总额是正确的，仅是对停工工资表述不当，一审判决有关停工留薪期工资部分无需更正。 综上所述，上诉人江庄 ...

工伤保险关系，由被告支付一次性伤残就业补助金44157元、一次性工伤医疗补助金23552元、停工留薪期工资14851.2元、住院护理费和伙食补助费3880元、交通费200元，驳回 陈述“其系原告所在班组的组长，统一领取该组工资，被告所举示的工资表是真实的，在表上其签字几排即领取了几个人的钱，但保险费未 ...

医疗费4078.87、法医鉴定费534元、住院伙食补助费156元、护理费563.33元、工伤停工留薪工资福利525.63、后期医院费x元、一次性伤残补助金x元（1213/ 伤残鉴定，期间上诉人因眼伤无法正常工作，依法应享受12个月的停工留薪期工资福利待遇。3、原审法院判决只认定用去鉴定费534元是错误 ...

的其他事实与原判一致。 本院认为，本案二审的争议焦点是：一、罗××工伤保险待遇工资标准问题；二、罗××停工留薪期限的计算问题；三、罗××的一次性伤残补助金、 8个月的工资给罗××，对此事实罗××也不持异议。因罗××在此期间已享受工伤停工留薪工资，故已支付的部分总计3552元应从支付金额总数中扣除。本院 ...

根据区劳动能力鉴定委员会的鉴定结论，认为我需继续治疗，我还是在工伤治疗期间，应当享受停工留薪的待遇。为此请求撤销一审法院判决，支持上诉人的一审诉讼请求。 上诉 期延长。一审法院推定区劳动能力鉴定委员会已确认叶某某的停工留薪期延长，是无法律依据的，是严重的偏袒。另医疗机构没有建议其继续治疗，没有医疗机构 ...

某某在被告处领取的4000元借款应予扣除。9、原告受伤后有一定的治疗期间、应依法享受停工留薪工资待遇，原告被评定伤残等级后才存在享受其它伤残待遇问题，故被告 三十一条第一、二款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留 ...