，被告未向法庭提交其建立的职工名册。被告施行月工资制，次月发放上月的工资，原告在被被告辞退前的月平均工资在1100元左右。行业政策原因，2008年年底被告 无确定终止时间的劳动合同。”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ...
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劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，广某应就其辞退李某行为的合法性负举证责任，现广某称其解除某李某劳动合同属经济性裁员 的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ...
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公司造成更大损失。”。同年6月15日，原告回函被告及第三人，表示其已被单位辞退，并要求公司与其签订无固定期限的劳动合同、支付未签订劳动合同的双倍工资 之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，原告自2006年9月18日进入被告单位工作至今，双方一直 ...
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劳动仲裁申请书》，证明四原告自认是2000年10月被辞退的。 4、劳动仲裁庭审笔录一份，证明四原告于2001年2月找过地税局局长王丽文， 5、城镇职工退休待遇核定表，证明原告彭某某在代征税款期间就属于祁东县焦化厂的工作人员，现享有退休待遇。 6、湖南省地方税务局工作证复印件，证实税务局的工作证由湖南省 ...
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送达给原告任某。 原审法院认为：原告任某于1986年被招录为代办员，已连续在被告唐河县农行工作超过十年，双方已形成了固定的劳动关系，被告唐河县农行 农行之间的劳动关系，由唐河县农行支付原告被辞退至今的工资，并缴纳各项社会保险费用的诉讼请求，本院予以支持。原审法院判决：一、被告中国农业银行唐河县支行于本 ...
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具有法人资格的二级机构，故不符合法律规定，不予支持。因2007年11月30日李某甲被邵水管理所辞退时邵阳市职工的最低工资标准为480元，故李某莲要求邵 当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间 ...
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，原告的全某医疗费用陈某丁某支付给清。2011年4月，原告因上班及赔偿事宜与陈某丁某协商不成被辞退，原告遂向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求 亦无被告单位的工作人员在押金收据上签字，原告的该项主张亦不能成立。据此根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告戴某 ...
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精英业务员，事故发生后，由于原告颅脑损伤导致无法胜任原来的工作，因此被原工作单位辞退，导致原告一直没有再找到工作，此事给原告的打击非常大。综上所述，原告不仅身体 11日，被告申某因犯交通肇事罪，被本院（2009）鱼刑初字第X号民事判决书判处有期徒刑一年，缓刑二年。2009年6月4日，柳州市明桂司法鉴定 ...
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—10年工资总额的赔偿及补偿，被告没有无故辞退和开除原告，而是原告本人不愿在被告处工作，因此其诉请是没有事实和法律依据的。综上所述，原告所诉与事实 》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 …… 《最高人民法院关于民事诉讼证据若干 ...
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,000元，转正后月工资为8,000元，而被告实际未按约定的工资标准支付。2008年12月2日被告单方解除劳动合同，未履行提前三十日通知义务。为此原告申请仲裁， 其曾在普律国际代表处从事质量检测工作一年零八个月是虚假的，事实上原告只在该公司试工8天即因工作出现严重失误被辞退。据此被告认为原告存在严重的 ...
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