数为147个月。 本院认为，本案的争议焦点主要在于三个方面：一、被告何时以何理由解除劳动合同；二、原告的工资标准；三、原告在XX公司的工作年限在计算 后相关问题的处理，故该书面文件虽名为《协议书》，实际上包含了两部分内容，被告通知原告解除劳动合同的意思表示是明确的，且被告在仲裁时亦认可双方的劳动合同于 ...

在原告处工作，故不同意支付2009年2月工资2000元。2009年3月，被告第二次进入原告公司工作，这应当属于新的劳动关系，没重新签订劳动合同是原告公司 起解除，原告应当为被告补缴2008年8月至9月的城镇社会保险。原告于2008年11月7日为被告补缴了两个月的城镇社会保险，本院确认原告为被告缴纳月份 ...

是原告本人所签，但是原告见过的员工手册与被告提供的不一致，对员工手册真实性无法确认；证据3不予认可，被告在2009年曾有两个月实行电子考勤， 宿舍打架、侵吞公司快递费、2009年下半年持续迟到、2009年11月6日遭到客户投诉、2009年11月12日工作时间打架的情形，故与其解除劳动合同。 本院认为， ...

成立后，经三方协商一致，原告自愿与XX公司解除劳动合同，并自2009年4月1日起将劳动关系转入被告处，原告在XX公司工作的年限计入被告处。2、双方协商 一系列劳动合同协商解除的条件，如要求被告支付三个月医疗期工资、将未缴纳的费用以现金形式支付给原告等；如果原告没有提出过这些条件，理应及时提出，并拒绝在 ...

某，并要求白某先签劳动合同，但白某一直拖着不办，并称合同可以和社会保险一起办理，故劳动合同也没有签订。再次，金卜公司的公章一直放在一个不 法定代表人发给白某的电子邮件，内容主要为：“……你要是回来和我一起工作，我会给你正式的劳动合同，每个月10,000，税前。没有试用期……”； 3、2009年2月13 ...

年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月。”审理中卡斯科上海分公司否认与周某某签订过补充协议书，但对周某某提供的补充协议书 份劳动合同为准。2006年6月30日劳动合同到期后，双方未续签，周某某继续在卡斯科上海分公司工作，周某某与外服公司属于应当订立劳动合同而未订立的，外 ...

阻止原告进入公司正常工作。2009年9月24日，被告口头通知终止与原告的劳动关系。原告认为：被告与原告建立劳动关系却长时间不与原告签订劳动合同，原告长期 发放原告工资。 被告认为虽然被告是以工资的名义做账，但实际是李某支付给原告的人工费，通过被告的银行账户发放。 3、工伤认定书，证明原、被告存在劳动 ...

表上的实际出勤天数与当月考勤记录上的出勤天数相一致。杜某某在仲裁庭审中及在本案审理中对该两个月的工资表均表示认可。杜某某2008年12月至2009 工资及其25%的补偿金的请求，不予支持。因杜某某工作时间不足六个月，现天地纵横公司违法解除劳动合同，故天地纵横公司依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资 ...

年10月被告在古林的金加工车间进行撤销，对于该情况公司召开了会议，也征求了职工意见，讨论出两个方案，一是将金加工车间职工派至君禾铝业公司工作， 原告等人到位于宁波市鄞州区X镇的君禾铝业公司工作。约定劳动合同、福利待遇等均不变，原告等人表示同意。2009年11月24日原告到宁波市君禾铝业有限公司上班。该 ...

12月1日进入被告处工作，担任全球采购经理一职，双方签订无固定期限劳动合同。2008年8月15日被告以原告不同意其支付三个月赔偿金解除劳动关系为由立即解除了 年8月15日14：00召开的电话会议中，公司的高级管理层向你提供了两个终止聘用关系的方案，一个是给你3个月基本工资代替通知，你安静地离职，另一是 ...